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他怎么会把我的姓氏写两个‘r’呢？”
我回答说，如果我对于这类事情这样敏感的话，我早就活不下去了。
我每天在家不知道要收到多少信件，而其中我相信大约有20％至30％的人会把我的姓名拼错，错误是五花八门的：从Karnaghie到agay等等。
但是他的确是有这种不安的感觉。
像这种诸如把他的名字拼写错误的小事，总是使他十分烦恼。
做大事的人，对于这些小事应当一笑置之，不然，他们就会使自己变为小人了。
如果一个人易于暴躁，其原因或许是在他内心深处，觉得自己的地位不安稳。
这时挽救的方法是，改正自己那种惧怕的心理，而不要总与那些伤害自己虚荣心的人去斤斤计较。
地位高一点的人，每每总是需要下面的人对他赞扬、致敬或进行其他一些卑恭的表示，因为地位是由许多低级的人造就的，那些地位低下的人是不会受到别人的尊敬的。
地位愈低的人，对于别人对他的这种致敬的表示就越加敏感和苛刻。
这是因为：一个不值得别人去尊敬的人，才需要借着地位威严的人尊敬自己。
把自己的心思放在别人对你的关注上，这实在是人格软弱者的一种可怜的掩饰，在这种行为背后起作用的，是一种极其可笑的虚荣心。
从前，有一帮学者组织了一个名叫“痴头会”
的组织。
他们很自信自己是很有头脑和智慧的，不是痴头痴脑的，所以开玩笑似地起了这个名称。
如果他们对于自己的智力水平有丝毫怀疑的地方，便不会毫无顾忌地用这个名称了。
“痴头会”
是有头脑者的一种适当的名称；真正呆头呆脑的人才需要像“所罗门俱乐部”
一类的尊贵头衔来掩饰自己，抬高自己。
你是否依赖公司的招牌，或者是你的地位，来支持你的尊严呢？还是你能单独自立起来，凭借你自身的能力赢得尊敬呢？芝加哥第一国家银行的总经理特拉勒说：“我们这里有一个毛病是，许多年轻的职员很容易自傲起来，特别是地产部和证券部的职员。
他们做了一笔大生意，便完全以为自己的才干大得了不得，而其实乃是因为后面有银行的招牌使他们能成交的。”
你可以利用一个大机关的招牌来做一些事情，特别是当你年轻的时候，但是你切不可以为你的成功完全是因为你自己的努力，而与招牌没有什么关系。
做了一笔好生意的时候，要对于自己成功的因素有一个清醒的认识，不要以为自己伟大得不得了，以为没有自己，这笔生意就会做不成，或者是在一点小小的成功之后，就以为自己很重要，别人都会认识你了。
使你在公司里从最低的地位达到最高地位的东西，不是骄傲，而是谦卑。
联合水果公司的总经理卡特这样说：“现代的公司的真正领袖之中，是否有傲慢的，对人不敬的，或是以为一切都知道的人呢？”
卡特本人就是对于这问题的一个最好答复。
他是一个伟大的人，在20年之中，他从中美香蕉园的一个小职员，一直做到了这个世界上最大的水果公司的总经理。
如果你能谦卑地对待自己所做的事，则会得到别人的赏识，如果骄傲，就会得到别人的厌恶、忽视，结果你总是被滞留在你那个下级的位置上。
杰出的企业家都具有谦卑的习惯，因为他们知道谦虚会得到别人的喜欢，如果骄傲，就会得到别人的厌恶。
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