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（6）向自己挑战而不是与别人争夺卓有成就的人，更热心于倾注精力扩大和完善自己取得的成果，而不是一定要打败竞争者。
实际上，担心对手的实力以及可能具有的特殊优势，往往使自己精神上先吃败仗。
如果按自己的标准，满腔热情、全力以赴地去做力所能及的艰苦努力，他们自然而然地倾向于依靠自己的努力，集中优势，在向自己挑战的同时，也增强了适应环境的能力。
杰出的企业家都具有适应不断变化的环境的习惯，他们知道只有不断适应这种变化的需要，才能不断创新、不断发展。
创新精神
企业家精神包括创新精神、实干精神、开拓精神、拼搏精神、奉献精神等多方面、多层次的内容，其中创新精神是企业家精神中最为突出的一个方面。
纵观古今中外成功的企业家，虽然各自成功的道路不尽相同，成就也大相径庭，但在他们身上有一点却是相同的：举凡成功者，无不勇于创新且善于创新，他们都具有强烈的创新精神。
正如经济学家熊彼特所言，企业家的职能和特点就是在创新精神的推动下，“通过利用一种新发明，或更一般地，利用一种生产新产品或新方法生产老商品的没有试过的技术可能性，通过开辟原料供应的新来源或产品的新销路，通过重组产业等等来改革生产模式或使它革命化”
。
1997年中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示出中国企业家已逐渐意识到创新的重要性。
在这次调查中，企业经营者对成长的环境因素提出了自己的看法。
76．2％的经营者以为，建立鼓励创新的社会激励机制最为重要；其次，要有一个良好的市场环境，占回答人数的56．8％；再次，要有一个稳定的政治环境，约50．4％。
之所以各类企业经营者都将鼓励创新的社会激励机制作为首选因素，是因为企业经营管理是充满风险和挑战的职业，没有创新精神，就不能称其为企业经营者。
社会必须建立鼓励企业家创新、承认企业家创新的机制。
无独有偶，在上海市的一次调查中，有8成以上的经营者认为新时代的企业家应当具有创新精神与能力，25．3％的人认为企业经营者应当走向市场和职业化。
这充分说明上海国有企业的当家人已具备了开拓进取的精神状态。
企业家工作本身综合性、复杂性、多变性的特点决定了企业家的工作必然是一种创造性的活动。
这种创造性的活动需要企业家具有不断进取的创新开拓能力。
尤其是在科技日新月异，信息瞬息万变的时代，形势复杂多变，机会转眼即逝，工作的多变性和动态性更加显著。
现代企业家如果不善于提出新问题，开拓新领域，就无法跟上形势的变化，使工作处于被动状态。
不断创新、锐意进取是企业家的本质特征。
反过来，创新则是企业家用来推动社会进步、企业发展的工具，并使自己区别于其他普通管理者。
每一位企业经营者都应该了解创新的意义，掌握创新的方法，克服创新的障碍，使自己成为具有典型创新特征的现代企业家。
（1）企业家创新的意义经济学家对企业家创新的意义早有论述。
在对企业家创新的分析研究中，新古典经济学鼻祖马歇尔认为，企业家凭借创新力、洞察力和统率力发现并消除市场的不均衡性，创造交易机会和效用，给生产指出方向，使生产要素组织化。
熊彼特则把企业家看成是“革新者”
，强调与日常工作和单纯管理不同的“创新”
是企业家的必须具备的素质和真正的职能，企业家是破坏一般均衡的技术创新者。
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