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在上一小节中我们说到让社会名流（贵人）帮助你，是成功的捷径。
我的贵人是我同屋的同事们。
在他们感召下，我才能在营销部立足，也是他们的帮助使我成为“优秀员工”
，成为营销部的顶梁柱似的人物。
我自己也在努力，为了成为优秀人物，我到处寻找老师学习经验，为的是更上一层楼。
我曾大量翻阅书籍，花很多时间看电视里的名人节目，时常找我周围的成功人士聊天，拜他们为导师。
遇上他们这样具有贵人性质的导师引我上路，我才能做到今天的成绩。
何经理拥有系统的思维体系，能用自己的思维模式去解析职场问题，并往往能做出有预见、快速的解决方案；她拥有明确的行事风格，她的雷厉风行也罢，缜密谨慎也罢，都带动着你，你的职业风格必然在她的影响下形成；她拥有足够的职场智慧，把专业和智慧相融合，在闷头干活的同时，还会抬头看天走路；她为人热情，愿意把自己的经验教训与我们分享，能与向她讨教的人进行畅顺有效的交流沟通。
她具备了导师的条件，和默默培养人的奉献精神，是一位很好的导师。
我算是找到了一位好导师，是何经理带领我走好每一步。
我很感谢她！
导师会给你很多的职场帮助、指导，让你快速地成熟起来。
在企业里带徒弟的做法，也是给你帮助和指导、让你快速地成熟起来。
教师负有教导的职责，而导师则更注重在职场感觉上的培养。
上面谈到了何经理是一位很好的导师，她帮助我获得成绩，我很感激她。
在我的眼里，何经理能在职场上叱咤风云的同时，也会助你与她一起成就业绩。
我从一进入A公司就发现了何经理的优秀，我学习她，仿效她，并与之一起拼搏。
在我的成长中，她都在激励着我，使我对她有了感激之情，但愿我能打拼出自己的天地回报何经理。
对职场而言，导师会给予你很多职场帮助、指导，让你快速地成熟起来。
每个人的第一位职场导师很重要，他的职业性格、作风，都会多多少少地被你吸收，他的影响会不知不觉地贯穿你的职场生涯。
导师不一定是身居显赫地位的人，但他必须是一个在经验、专长、理解力、判断力等方面比你略胜一筹的人。
当然，不是说能力比你强的，都是你的导师。
他们是能及时地指出错误，启迪你的思想，开阔你的视野的人。
由于他们的存在，身为职场新人的你不但可以快速成长、缩短脱颖而出的时间，而且与导师之间的良好互动，使你拥有冲出去的信心和勇气，因为身后有一棵关注并庇护你的大树。
把职场导师说得那么厉害，那么你的导师何处寻觅呢？正如我曾大量翻阅书籍，花很多时间看电视里的名人节目，时不时还会找周围的成功人士聊天，这都是获取导师的途径。
寻找导师有时要凭“感觉”
，抓住了便走向了成功，实在找不到的话就想想“三人行必有我师”
这句话的意图，帮助自己在成长的道路乘风破浪。
正如打篮球需要手感一样。
只要你能找到自己的方法，找到发展的规律，你就有了闯**职场“感觉”
，你才能对自己的成长道路更容易地把握正确的方向，更易走向成功。
3.圈子的力量
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