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何经理也是一位心很细的人,对工作的认真劲谁也比不上。
她能够考虑到大局,从而对细节虽然注重,但不过分,恰到好处地行使自己的职责。
比如,我在与她接触时,我有很多小毛病,但她并不放在心上,也没有谴责我,而是在恰当的时候点出我的毛病,让我适当地改正,说这样会更招人喜欢。
我原本不会表白自己,在感情方面笨手笨脚,主要怕自己做不好伤害了别人。
何经理发现了,就跟我说:“小余,最好的办法就是不要太把自己当回事,把自己当回事是愚蠢的,要放开,做得潇洒”
。
他们都是一些心细而不琐碎的人,不钻牛角尖,对事心胸宽广,为宏大生命聚焦潇洒,这样才能成就宏伟事业。
“只关注细节的人,生命里没有宏大。”
吴总、何经理虽关注细节,但有大局观才有超人的成绩。
如果像我一样太过注意细节,缩手缩脚,那这个公司和这个部门发展不起来。
作为领导就要有一种雄大的气魄,作为员工也要如此,作为职场新人,更应如此,大气地走好每一步,否则,反而误了你的前程。
虽说有一个口号“细节决定成败”
喊得很响亮,这也使一些人的看法出现了偏差,认为只要关注细节,就能走向成功。
但物极必反也许会让一个人停止不前,跟不上事物发展趋势,在工作中就会败下阵来。
人的精力和时间是有限的,谁也不可能把每件事都做得十全十美,只能选择一个切入点,集中精力掌握最需要的东西。
管理学家克鲁克认为:“每个人都要确保‘始终把个人精力的焦点放在重要的事务上。
’办事效率才会高。
何谓重要?凡利于实现目标的事务均属重要,越利于实现核心目标的事务越重要。”
没有谁能对每件事都能亲力亲为,你要把握大的发展方向,向合作的人要结果,而不是对过程指手画脚。
何经理对我的小毛病没有指手画脚,而是恰当时候点出毛病,助我走出阴影。
如果你想获得成功,用有限的精力和有限的时间做有效的事,就得要学会制定合理计划。
真正优秀的员工会为自己制定计划,确定工作目标,并全力以赴地实现目标。
在很多情况下,过于关注细节就会让一件事变得琐碎,延迟了成功的期限,甚至永远达不到目的,就失去了本来的意义。
在现代职场,方向重于细节,策略胜于技巧。
始终抓住重要的事,才是快捷成功的好方法。
2.在同事心中竖立高大形象
许多危险来源于自身。
胜利者的微笑,源于自己的素养。
在上一小节中讲的是应为宏大生命聚焦潇洒,大踏步地向前奔。
我想,这也是在同事心中竖立高大形象的最佳方式,因为你为人潇洒,就会让人感到你有宏大的胸怀,可以搏击风雨,势不可催,你的高大形象就会竖立了起来。
还有一种坚立高大形象的方式就是做好人好事。
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