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但小瑞认为这样不是负责任的表现，做为一个名牌公司，应该重视售后服务，不能敷衍了事。
他没有放下这件事，等办公室主任回来，她说要重视这一个条款。
主任没有把他当回事，只是清描淡写地说：“哦，知道了，不会有问题的，现在不会，将来也不会有问题。”
小瑞没有放弃，找到了吴总，吴总一听，立刻叫来办公室主任，让她马上把缺少的条款补上去，并说：“一定要重视售后服务条款，这是对客户负责。
客户是上帝，有了他们的支持才有我们的生存。”
随后，找到我，要我奖励小瑞，并让全公司员工学习小瑞认真负责的精神。
小瑞也把责任心放到了第一位，真正实现了它至高无上的价值，成为我们学习的榜样。
其实A公司优秀的人很多很多，都很有责任心，他们拥有责任充满至高无上的价值是其他同仁公司无法比拟的，我感到非常荣幸为这样的公司服务，成为他们的管理者太让我自豪了。
小赫、小瑞一直是我的得力助手，到我离开A公司后，他们也就成了过去，每当回想起他们时我仍然暗暗地庆幸有这样的同事助我腾飞，为拥有他们的友谊而感到很高兴。
小赫、小瑞，祝你们早日马到成功！
就此办公室主任和小朱的故事也结束了，让我们为她们鼓鼓掌，助助威，祝她们更上一层楼。
人可以不伟大，也可以不富有，但不可以没有责任感。
小赫和小瑞就是一位敢于负责任的人，正因为他们有责任心和使命感，小赫两年没有出现差错，小瑞坚守了信誉和尊严，均获得了嘉奖。
我们为他们庆贺之余，想想自己是否有这些责任心和使命感。
爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中，它处于最高的位置。”
只有信守自己的使命，并为之负责任，才能成为领导最需要的人才。
因为企业的老板都有一个共同的偏好，就是喜欢重用有责任感的员工。
将责任看成使命并努力信守的员工，必将受到老板的赏识。
这个团队也会在他们的带动下团结一致地完成使命，形成一个永远催不垮的队伍。
我信守责任这个理念，把它当成我的使命，在我的工作上多添了一份光彩。
我拥有小赫和小瑞这样的好员工，感到无比的骄傲、无比的荣幸。
有了他们，我们这个团队才会不屈不挠地奋进，在奋进中逐渐成长。
小赫和小瑞真是我们学习的榜样，小瑞初为一个职场新人，在试用期还没有结束时，就获得了奖励，这可以说他走好了他人生中的第一步棋。
这些都来自他的责任感，把它当作使命来完成。
找同事不行就找办公室主任，不行再找上司，终于把问题解决，正是这份责任心，才使得小瑞坚定地走下去。
这种负责任的员工，完全从公司利益出发，理所当然成为公司最需要的人才。
小赫的工作是很简单的，但是他却并没有轻视它，而是以高度的责任感和使命感对待这份简单的工作，得到公司领导的信赖也是当之无愧。
2.进取：跨越平凡的桥梁
“天道酬勤”
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