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李智慧的声音有些疲惫，但带着兴奋，“但接下来会更难。
SM已经开始施压，原定的出道发布会黄了，宣传媒体采访也大多推脱。”
“那需要调整策略吗？”
“不用，按原计划，反而要……”
李智慧顿了下，摆了摆手，“算了，你不需要了解这些，好好带着孩子们排练就行。”
“对了，”
李智慧转身要走，又回过头，“出道舞台改成了《M!tdoa那天也会打歌，表演《Level》，你们会同台。”
“我要你做好两件事：第一，舞台绝对不能垮。
尤其是你的镜头会安排最多，绝对不能有任何失误，当然，超常发挥更好。”
“第二，在后台如果遇到aespa她们，你们都要礼貌鞠躬，然后安静离开。
不许主动互动，不许制造话题，更不许有任何挑衅的迹象。
我们要表现得无可挑剔，让任何指责都显得是对方小气。”
她顿了顿，眼神复杂：“这可能是最直接、也最危险的捆绑。
时候到了，如果被比下去，我们现在所有的营销都会成为笑柄。
但如果……”
她没说完，但Roxie理解了她的意思。
“我会做到最好。”
她说，语气平静得像在陈述物理定律。
“最后……”
李智慧叹了口气，看向摄影棚化妆区，“你是队长，也是团队的核心。
其他四个孩子难免紧张，甚至可能因为外界的比较产生压力。
你需要稳住她们，这是你作为队长的职责。”
“明白，我会的。”
李智慧走后，Roxie重新站回绿幕中心。
鼓风机再次启动，她的长发在风中飘扬。
系统后台，一个独立的进程正在运行：反复播放aespa所有公开舞台，分析每个成员的技术特点、表情管理、镜头互动。
她闭上眼睛，再睁开时，眼神已经调整到最合适拍摄的焦距。
现实世界的人类在争论这是否是蹭热度。
而对她来说，这只是两个不同版本AI女团的碰撞测试。
她很好奇结果。
系统弹出一条提示：
团队凝聚力指数：52100
需加强项目：成员间非训练互动时长不足，私人情感交流频率偏低。
建议：增加团队建设活动，模拟更自然的日常互动。
Roxie在镜头前眨了眨眼。
也许今晚回到宿舍，她可以尝试发起一个“分享童年趣事”
的话题。
*
预告片发布当晚，Starlight娱乐的小会议室里挤满了人。
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