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甲公司的通知是：为了保证本公司的正常运营，不准学习对面公司员工的作为，他们穿着古怪，不修边幅，在行为上极为不检点，上下班不准时，在上班时还有人谈话、说笑、听音乐。
本公司若发现有此行为者，将一律开除，绝不延迟。
乙公司的通知则是：为了保持以激扬的势头发展下去，所有公司员工不要与对面公司的员工来往，他们整天死气沉沉，上下班都毫无表情，没有一点生气。
为保证我们不被这种情绪感染，所有员工必须与对面公司的员工保持距离。
如有私自交往者，公司将严惩不贷。
就这样，同是经营网络的两家公司，又是面对面的邻居，竟然几年下来都没有任何的来往，所有的员工上下班也是从不打招呼，形同陌路。
虽然有了这样的纪律约束，但两家的业绩却并不乐观，两家公司在过了一段时间后都面临倒闭的危机。
为了挽救当前局面，两家公司在同一天也都发出了寻求高明管理者的招聘启事。
这时，有一位应征者看到了招聘启事，便给两家公司同时投出了自己的简历。
在面试的那一天，这位应征者分别看到两家公司墙上贴的通知，感到非常奇怪。
于是，分别建议两家公司的首席执行官应该更改通知。
甲公司的通知改为：为了转变工作士气，号召大家多向对面公司的员工学习。
他们行为活泼、思想活跃、进取心强、富有想象力，具有大胆的创新精神，这是我们不可缺少的！
乙公司的通知则改为：对面公司的员工穿着得体、态度端庄、行为严谨、奉献精神和吃苦耐劳精神可嘉，这些都值得我们多多学习！
更不可思议的是，两家公司的首席执行官竟不约而同地采用了他的建议，并重金聘用了他。
再后来，为了更好地发展，两家公司便成功地合并了，这就是现在的美国在线公司。
原来那两家公司就是时代华纳和原美国在线。
美国在线公司的故事告诉我们：当一个人只注意别人的缺点时，无形中这个缺点也会在自己的眼中无限地放大，最终导致的就是两人的感情越来越淡薄，情感的距离也会越来越远。
总盯着别人的缺点不放，恰好说明我们自己身上到处都是缺点。
这就提醒我们应多反省自己，严格要求自己，加强自身的修养，同时又不要对别人太苛刻。
在看到别人缺点的同时，也要看到别人的优点，并以宽容的心态对待别人的缺点，以谦虚的态度学习别人的优点。
正如俗语所讲“得饶人处且饶人”
，人和人的脾性、见解不一时，你更不必对别人的过失或缺点耿耿于怀，也不必咄咄逼人。
否则，你的步步紧逼反而会激发对方的抵触心理，结果就会旧矛盾未解决，新矛盾又产生了。
所以，多看看别人的长处，这也体现了我们自己的大度。
做人的学问就是：时刻保持谦虚，多正视自己的弱点，多看他人的优点，将别人的优点吸收为自己的优点，弥补缺陷，力求自我完善！
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