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第66章 关键一步(第3页)

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林宇要求派遣一名技术副总参与管理,任正浠则坚持管理层由镇集体与电缆厂职工代表组成,双方又因人事权问题争执不下。

直到夜幕降临,会议室的灯光亮起,谈判仍在继续。

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林宇看了看魏峥,又看了看任正浠,沉吟片刻:“我们要派出一名技术副总,参与工厂的日常管理。”

“技术副总可以,但人事任免必须经过董事会讨论通过。”

文卫兵插了一句,他一直没说话,此刻终于开口。

“这个没问题。”

林宇点点头。

“还有,”

任正浠补充道,“技术培训必须全面,不能留一手。

我们要派技术骨干到你们那里学习,费用由你们承担。”

“可以,不过关于关于工人培训,”

林宇揉了揉疲惫的太阳穴,“我们要求所有一线工人必须通过考核才能上岗,不合格者予以淘汰。”

“淘汰可以,但必须给予合理补偿,并且优先提供转岗机会。”

任正浠立刻回应,“电缆厂的老工人为厂子奉献了一辈子,不能说淘汰就淘汰。”

最终,双方在补偿标准与转岗方案上达成一致:对考核不合格的工人,按工龄给予一次性补偿,并在产业园后勤岗位优先安排。

经过多轮艰苦的谈判,双方终于达成了一致。

环科源创设备有限公司以环保电缆生产技术入股,占股22,首期投入300万资金,用于电缆厂搬迁,二期投入300万用于工人培训,剩余200万在生产线调试完成后投入。

环科源创派出一名技术副总参与管理,岔口镇电缆厂则保留原有管理团队,重大决策由董事会讨论决定。

当协议的主要条款确定下来时,文卫兵和何文龙脸上露出了如释重负的笑容。

当谈判结束时,墙上的挂钟已指向晚上九点。

林宇疲惫地靠在椅背上,端起早已凉透的茶杯喝了一口:“任书记,你可真是我见过最能磨的谈判对手。”

任正浠笑了笑,脸上也带着倦意:“林总过奖了,我只是在为岔口镇的百姓争取最大利益。”

魏峥站起身,活动了一下僵硬的肩膀:“好了,既然谈妥了,那就尽快签署协议吧,免得夜长梦多。”

“我完全同意。”

任正浠看向文卫兵与何文龙,“文书记,何镇长,你们看周一上午签署协议如何?”

文卫兵拍板:“好!

那就这么定了!

魏院长,林总,感谢你们的支持。”

:()重走政途

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