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好处：制订方案、控制自己的时间时有了明确的价值目标。
坏处：由于过度强调个人的价值观和人生目标，会缺乏团队观念。
第三，对这种工作方式的反思。
采取“北极熊型”
管理方式的人由于没有他人的观念和团队观念，其行为常常不被他人和上级理解、支持。
“独木不成林”
，因此，他们的执行力很有限，很难取得较大的成果。
第四代：“群狼型”
众所周知，群狼具有集体作战的团结精神，它们在作战前精心计划，分工合作，集体捕获猎物。
所有的狼都会为计划的实现而勇往直前、奋不顾身，该作风备受企业界推崇。
第一，“群狼型”
时间管理的工作方式。
团队和集体的利益是至高无上的，每一个人都要为之做出牺牲、奉献。
第二，“群狼型”
时间管理方式的优劣。
好处：该类型强调确定最重要的事情，然后把这件事情做好，可以说是一种很好的时间管理方式。
坏处：过分地强调团队的利益，强调为团队的利益不惜牺牲个人的幸福。
第三，对这种工作方式的反思。
“群狼型”
时间管理方式往往使部分具有奉献精神的员工得不到应有的报酬或者适当的生活满足，从而造成员工的主观懈怠或者客观疲惫，最终致使工作效率降低。
第五代：“熊猫型”
【案例】
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