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§7．办公室里让三分
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于某回家以后，又开始向妻子发起了牢骚：今天，同事老汪又找他的麻烦，明明是两人共同完成的一项工作，可现在出了错误，他就把问题全推到自己身上，有这种贪功推过的同事真是太倒霉了！
不过于某也没让老汪好过，他翻出一些陈芝麻烂谷子的事，向处长告了一状，看看老汪这次还不栽跟头！
妻子劝于某说“冤冤相报何时了，在一个办公室里低头不见抬头见的，何必太计较呢！
像这样的一些小事让它过去就算了，你让他一步，他心里会有数的，再说其他同事也会觉得你为人宽厚，老汪做事太过分！
现在，你这样跟老汪对着干起来，人家不但不会同情你，反而会站在一边看热闹！”
妻子的话于某却听不进去，“你懂什么！
净出馊主意。
我问你，他对我不仁，还不许我对他不义了！
要像你这样，我早就被他们欺负垮了！”
于某决定老汪要是不服，他就再给他点厉害的。
结果第二天、第三天，于某带着更多的不满回家，听起来好像所有人都在和他作对。
“等着吧！”
于某咬呀切齿地说，“看明天我怎么收拾你们！”
于某的处世方法就很有问题，人与人相处时总会有一些矛盾摩擦，如果太过计较的话，那就处处都有是非。
整天有惹不完怨气，这样一来，人们就会把你看作是一只长满刺的刺猬，人人都要躲着你、讨厌你，你的人缘又会好到哪去，所以我们学着大度一点，不要太过计较，如果你能主动让人三分，那么你与人相处得就会和谐的多。
你对于办公室的印象如何？有人认为它为“人间地狱”
，有人则视它为实现理想的地方，当然也有人把它当作一个社会的缩影。
在办公室里，最让你头疼的，恐怕就是与同事的关系吧！
如果你要认真计较的话，每天你随便都可以找到四五件生气的事情，如：被人诬陷、同事犯错连累他人、受人冷言讥讽、被同事排挤等等。
有人不便即时发作，便暗自把这些事情记在心里，伺机报复。
但这种仇恨心理，不单无法损害对方分毫，还会影响自己的情绪，更重要的是会影响你与同事的人际关系，从而自食其果。
为此，我们总结出办公室里的几种典型矛盾，对症下药，提出一些解决矛盾的建议，仅供各位参考：
（1）你是个尴尬的中层领导，上司十分难缠，事事独断专行，下属又往往把你的话当作“耳边风”
。
每天，你都需要耗掉不少精力在这种人事纠纷上，但事情的效果却未必理想，令你产生极大的挫折感。
你渴望息事宁人，大家合作愉快，消除各人的误解与隔阂。
问题是，你应该怎么做呢？
你要首先清搞楚究竟自己对什么事情感到不满？你能否准确地指出问题的症结所在？假如你发觉那只是自己一时的偏见或自以为是的弱点作怪，就应该马上阻止这种负面情绪的发展。
无论何时何地，也不管你对着什么人说话，千万别抱着“说也没有用”
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