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小郑呢？一年多来，几乎没有什么人注意到他的存在，尽管他的能力也很不错，但因为人缘太差，他很难得到让自己充分发挥才能的机会。
小吴的成功除了因为自己确实有真才实学外，和他的好人缘也有莫大的关系。
他的好人缘使自己的一举一动格外受人注目，自己的优秀才能也因此得到了大家的认可，不仅如此，好人缘也为他的升迁扫除了障碍，没有人嫉妒他，没人说他的坏话，这对一个初入社会的年轻人来说，无疑是非常重要的一件事。
小郑在这方面做的却很失败，他无法正确处理办公室内的人际关系，结果虽然也付出了很多努力，但却无法受到重视。
所以，在工作单位里，我们必须建立良好的人际关系，否则你就很难打入公司的核心，出头的机会小之又小。
你不必怀疑这种论调。
研究组织管理的剑桥大学勒文森博士就说得很清楚：“所有的组织必定有小派系。
因为，组织是由互相扶持的个人或团体共同组成的，以完成工作。”
你不妨探出头去，四处望望，想想周围那些已经坐到好位置的人，是不是都有好人缘。
上班族在爬升的过程中，利用人际关系可以达到个人目标，这几乎是不容争辩的事实。
而你的人际网络应该是一种有组织的联络，彼此经常互换消息、接触、建议和支持。
这种人际关系就是“你抓我的背，我也抓你的背”
，一报还一报，彼此维持合理的平衡。
当然，光有好人缘也是不够的，你必须有真正的实力。
因为工作中随时会出现各种变动，而面对变动，也就是考验实力的时候。
如果你到目前为止所享有的一切全都是靠别人的赏识或关系而来，从此，你恐怕真的前途黯淡。
你要记得那些当初被你扔下去的，大概早在旁边拍手叫好，等着看你出洋相。
不过，假使你是实力派，别人会比较同情你。
顶多认为运气不好罢了。
这时候，你得学会沉默、忍耐的工夫，暂先隐居一段时间，只要是真正的人才，最后总是能否极泰来，反败为胜。
卡耐基曾经说过：“一个人事业的成功，15%基于他的专业技能，85%则取决于他的人际关系。”
任何时候你都要明白这样一个道理：成功的事业和好人缘是分不开的，能够积极拓展人际关系的人，才能幸运地获得成功。
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