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2.不是人们不想幸福，相反都渴望获得幸福感；同样是一天的工作，为什么不能快乐、幸福地工作？
3.从公布结果来推论人力资源价值的贬值或者是缩水，当人们带着幸福感工作，那么工作能力、成绩、状态就高，反之当人们失去幸福感，痛苦、不快乐地工作，工作能力就下降。
4.公司的发展蕴藏着巨大的发展潜力，这个潜力在哪里？就是把工作不幸福变为幸福的工作！
当处于幸福工作状态时就产生积极性、创造性和趣味性，会发生翻天覆地的变化。
5.人力资源管理工作中蕴藏着巨大的潜力，把员工的幸福感、员工的不满意度作为人力资源管理的重要内容，把不幸福变为幸福，把不开心变为开心，当每个员工带着幸福感工作，创造的价值将是不可思议的，就是说每位人力资源经理本身也在创造经济价值。
在工作中，幸福感这个词用得不多，更多是用好心情，好心情实际上比幸福感慨念要广，有位专家花了五年时间，专门研究好心情对于工作状态、工作能力、工作成绩、人际关系、团队成长、团队建设、创造力、影响力、执行力的作用，也有些方法已经运用到企业管理中。
在工作中遇到磨洋工、假公济私、阳奉阴违、内讧、办公室政治、绩效缩水，大家认为久治难愈的，都是可以通过好心情这套方法解决的，好心情是人力资源管理的新元素，再理论化一点，好心情是另一种生产力，好心情就像空气，有时我们觉得它不是很珍贵，可是一旦失去就会感到很难受，好心情也像阳光，拥有的时候不觉得怎么样，可一旦没有就感到不舒服，所以好心情作为人的第一种精神需求，少一点很难受，再少一点会很痛苦，再少一点就会感到恐惧。
淡淡的感悟：
只要一片云朵就可以把天空点缀得无限美丽；只要一点星光就可以让夜空浪漫温馨无穷；只要一簇火苗就可以温暖孤寂的灵魂；只要一滴水珠就可以滋润干渴的幼苗；只要一丝宽容就可以化解久积的怨恨。
度过阳光每一天
一个富人和一个穷人在海滩上相遇了，富人问穷人：“你在这儿干什么？”
穷人高兴地回答：“晒太阳！”
“这么穷，还晒太阳，怪不得富不起来。
天气这么好，你应该出去干活！
等挣足了钱回来以后，再好好地享受海边的阳光吧！”
富人一边挖苦一边劝说道。
“可是先生，我现在晒着温暖的阳光，不是挺好的吗？为什么非得等到有钱以后再享受呢？”
穷人反问。
有钱人百思不得其解，禁不住问道：“难道你们穷人也会过得快乐？”
“那当然，而且我想多快乐就多快乐。”
穷人道。
人生面对纷繁复杂的环境与社会，柴米油盐酱醋茶、喜怒哀乐惊恐悲，生活的痛苦与快乐，产生情绪的低沉与高涨。
曾经流传着这样一个故事，一个老太太大女儿嫁给洗染店老板，小女儿嫁给雨伞店老板。
老太太总是担心下雨时大女儿生意不好，天晴时小女儿生意不好。
不管天晴天阴，老太太总是处于忧虑和不快乐状态。
面对自然界阴晴变化，老太太关注的总是环境变化的不利因素，并产生忧虑和不快乐。
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