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木桶定律：应对发展中的短板
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每一个人都希望获得成功，都在努力追求达到自己所处领域内的卓越状态。
在发展的过程中，很多的因素都会对最终的结果产生影响和制约，但这些因素与结果的相关性和影响强度各有不同，有些因素是决定性因素，会决定结果的性质，以区分成功与失败，而另一些因素则只是在程度上起着调节作用，并不改变结果的性质。
想要成为一个顶尖的销售精英，就有必要了解究竟有哪些因素将会影响着销售人员的发展，而且要弄清这些影响结果的因素究竟是如何发挥作用的。
管理学上有一个著名的定律叫作木桶定律。
该定律是由美国管理学家彼得提出的。
说的是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。
作为一个形象化的比喻，“木桶定律”
可谓是极为巧妙和别致的。
这个由许多块木板组成的“水桶”
不仅可象征一个企业、一个部门，也可象征某一个员工，而“水桶”
的最大容量则象征着整体的实力和竞争力。
对于一个组织而言，真正决定组织是否成功的往往不是其优势部分，而是其劣势部分。
对于个人而言，决定其发展速度和取得成就大小的，不是其最有优势的一面，而是必需却又最不擅长的那一块短板。
看到这里，也许有朋友会开始咂舌了，这么简单的道理谁都懂，可是金无足赤、人无完人，每个人都会有自己擅长的方面和不擅长的方面，根本就没有可能把一个人打造成所有方面都是一样的高度。
没错，如果以静态的眼光机械地去理解木桶定律的话，确实这只是一个形象的比喻，无法对现实工作予以更进一步的指导意义。
短板在绝大多数时候都是存在着的，想要消除个人发展过程中的一切短板，是个并不切合实际的理想状态而已。
笔者曾经和一位从事管理工作的朋友就木桶定律的动态应用进行过论证与探讨，在这里，我们要揭示给大家的，也正是如何用动态的策略去应对发展中客观存在的短板。
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