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中产阶层精神平庸的主要特征 5有：
经过了事业**阶段，开始步入相对稳定的工作阶段。
年龄一般超过30岁；
拥有一定经济基础，例如有属于自己的房子、车子；
有一份相对稳定的工作和位子，例如具有较强的就业（职业）能力，或者在一个较大的公司工作时间相对较长（6年以上），或者已经担任中层以上职位；
事业向上发展的空间有限，几年内不会有很大的上升变化。
克服精神平庸的对策
佐佑人力资源管理顾问公司北京客户总监罗青华认为，中产阶层要克服以上消极心态，可以从以下几方面着手：
首先，要能够客观、正确地理解这种心态。
一方面，这种中产阶层心态是社会经济发展到一定阶段必然会产生的，表明他们的自我认识开始平淡。
另一方面，这种心态对于一个组织来说往往是一种稳定剂。
因为这表明，他们已经具备了相当的专业知识和技能，能够独当一面担当工作，并且具有较强的职业素养，流动性变小，不会因为其他人给他增加几百甚至几千元工资就跳槽。
企业规模扩大后，必须储备这样的员工作为基础稳定元素。
其次，这种中产阶层心态对组织是有利有弊的，并且由于不同组织性质不同，利弊之间也有很大差异。
应当看到，这种稳定元素必然会给企业和个人带来惰性，并缺乏**。
他们对生活、对自我的关注更多，对组织的未来和个人未来事业的热情相对减弱，会从多方面综合选择企业和岗位。
一般来说，刚刚创业的企业和处于转型期的企业，不希望员工有这种心态，否则会给组织带来沉淀，不利于激发活力和创造性；相反，处于稳定发展期的企业，则希望员工有这种心态。
再次，具有这种心态的员工，如果在运营性、稳定性的部门或岗位上，一般能充分发挥其职业素养高、稳定性高的特点。
相反，在创造性强、目标相对不清晰的部门和岗位，一般就不适合。
最后，要积极消除这种中产阶层心态所造成的负面影响。
总的原则是要让人动起来，如轮岗、竞选、重新招聘，或者和年轻人组合搭配在一起工作，等等 6。
朝气蓬勃才有希望
中产阶层中的相当一部分有机会向上晋升，经过努力，至少可以保住现有地位。
相比之下，贫困阶层的人在这方面机会太少了。
只能勉强维持生计，难免会使人自暴自弃，一旦有机可乘，免不了还要打家劫舍、杀富济贫。
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