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倾掣又和皇帝、玄枢台、明谕台共同商议，拟定了皇商相关律法，除了之前关于皇商的政策以外，要求皇商中人，上到家族家主，下到佃农、手艺人、侍者等各个受雇佣的布衣员工，必须整理出一本“员工名册”
，度支司会出资与皇商合立一个专门的款项。
该款项主要用于员工保障。
其中包括因工作受伤的医疗费用报销以及三月内因治疗耽误工作而失去的工资，超出三月则视情况递减。
若因此无法再胜任此项工作，该皇商需要为其介绍其它工作。
若为女子，可请产假。
休假时间自其有孕七月起至产后四月毕，时间较为灵活，可根据产妇需求小范围调整。
整个产假期间工资减半，若有需求可额外发放粮食及针对产妇的药品，男方需要同至皇商处进行登记，每月上交产妇原本工资四分之一的银两，与产妇产假期间的工资一同发放。
该期间负责替产妇领取以上钱款的人需由产妇本人放假前指定。
倾掣命各医院设立“生育体验”
区，如有男子对此不服可前往体验，过程公开透明，有医士在旁讲解，费用由体验的男子自负。
若无法在此生个孩子出来，且简单体验后仍心存不满，可长期体验，只是费用更高，但其费用只比实际女性生育所需最基础的费用高出一点，高出部分表示对身体的不可逆损伤，医院会一一解释清楚，也会言明，为了体恤广大男子，这个费用还是大大偏低的，未来会涨价。
生育体验期间不仅有生理上的模拟和疼痛损伤的替代模拟，还有生产前后可能面对的，包括正面恶语相向、暗中谣言、婴儿啼哭、育儿等非生理性的情景模拟，虽然仍无法完全还原女性生育几乎不得不面对的问题和痛苦，但医士们会尽力。
若是撑过三年，该男子可以不必支付妻子产假期间的费用，但会被备案，此后一旦被发现或被举报对妻子任何形式的加害或私自使用妻子的生产补偿及产假期间的工资，将视情况遭受严惩。
皇商员工若因年迈不可胜任工作，视同当朝相应的官员致仕制度，由该专门款项为其按比例提供退休金，但比例低于官员。
如欲额外领取，需在务工期间自新政所设额度中自选其一，缴纳给当地掌度支的官署，退休后按比例一同领取。
另外，若员工并未犯错或能力不足，仅由于皇商自身原因要被辞退，需皇商在当地官署的见证下对其赔偿。
各家主每两年需设立内部的匿名投票箱，所有员工都需要参与，只以“是、否”
二字投入其中，表示对该商户综合的满意度。
投票一事会有临时派遣的专人对接监督。
若满意者高于八成，朝廷会给该皇商的家族予以资金或古董作为奖励，若达九成以上，则可获皇帝墨宝、御赐牌匾等奖励。
以上种种，皆需保管好自己的身份证，随时需要使用。
若落实中出现任何纰漏，不管是皇商家族还是雇佣的员工都可给民意箱举报或直接状告。
倾掣手底下的人也依然会不定期不定时地轮番视察。
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