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保洁经理准备离开，临走前又提出：“陈经理，我突然想到一个问题，你现在这边要求他们立即入职，那绿力那边如果以此为理由，扣发他们最后一个月的工资，他们会不会就不敢现在马上来了？那我们怎么办？”
“这个问题我想过，不过，现在才到11月上旬，估计他们此时在绿力的工资也就三四百元，到了我们这里工资升了，又有食宿，差价很快就补回来了，我想他们会算得清这笔帐。
总之这个环节上，我们不能让步，周一不能按时报到的立即换人，否则夜长梦多，有可能会出乱子，这件事，绿力不会就这么轻易算了，拖久了就不知道他们会在这个环节上搞什么名堂。
所以，保洁员那边，那点工资和这边的机会，‘舍不得孩子套不住狼’，这句俗话他们应该能掂量清楚吧！”
“倒也是，这么说我就放心了，我先走了，周一见！”
保洁经理穿上外套出了门。
陈溪在加班之前，特的和汪静商量好，她周一补休一天，Juliet则安排在周五，基本上整件事都可以收尾的时候再补休。
周一，一切顺利。
到了下午五点，所有的50人全部提供了与绿力保洁的解约证明，并办齐了入职手续，这期间，居然连陈溪预想的，可能会出现的10%的流失都没有。
不仅如此，消息一经散出，绿力的其他员工也跑来面试求职，按照陈溪事先的叮嘱，Juliet对外不说人已经招满，来者皆安排面试，转到档案库备选，到了下班前，除了招齐的人员，另外还网罗了绿力大约40名员工的资料。
绿力保洁公司，从上到下却是纷乱一片，王经理果然来人力资源部找陈溪质问，陈溪休息，汪静自然是推沙志文与其周旋，只交待他，理由就两条：一是绿力的服务质量令人不满；二是当初双方合同上并没有关于禁止撬人的规定，员工也都是自愿的。
沙志文吃人家的嘴软，又不能拒绝上司派给的任务，在自己的办公室里使尽浑身解术，软硬兼施，算是把这事给摆平了，但是王经理临走时撂给他的眼神，也让他惴惴不安，私底下还得对人家好言相劝。
他暗暗咬牙：不但恨陈溪，也恼汪静，上个星期他就感觉苗头不对，问汪静两次都没撬开她的嘴巴，原来在这儿给自己挖了个大坑。
看来陈溪这个小蹄子还真有一套！
居然汪静现在也有点倒戈的意思了，他不禁有些着急，自己还得找机会尽快除掉她。
等到陈溪周二来上班，该扫的障碍已经清除，该做的准备已经落实，而劳务派遣公司今天也准时来刮“东风”
了。
实际上，昨天她休假也并没有闲着，她让劳务派遣公司将派遣协议，以及日后跟员工一起签的三方协议发给了她，她已经提前就协议条款内容跟对方做了协商和修改，之后发给了汪静，汪静下午与Thomas及财务部一起确认，晚上回复了陈溪，今早她便可以直接让派遣公司来签协议了。
劳务派遣协议签订之后，保洁经理按照陈溪的要求，在周一也确定了新的岗位职责及工作量，日后便是他和保洁领班一起做具体的工作调整了，不过有好的待遇以及Juliet随后收罗的40人打底，在职的保洁员对工作的调整也不敢不配合。
截止周四，陈溪主导的这场“和平演变”
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