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第53章老狐狸的陷害2
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陈溪接过简历粗略地翻看了一下，不禁暗自叫苦，他们比起赵玉刚来，岂止是“差一点点”
，大部分都是初中或职高毕业，而且形象很差，做个保洁员还差不多……不过，她很清楚，这种受照顾对象往往期望值还很高，别说是保洁员了，服务员的工作他们也不会看得上。
她思忖片刻，试探着问梁若清：“梁总，坦白讲，这些人的素质跟赵玉刚比，差的可不是一星半点，安排什么样的职位都不合格啊！
御景是个高档服务场所，他们进来……恐怕会引起部门及会员两方面的投诉。”
“我知道啊……”
梁若清摆出一副无奈的表情，“我这边也是有苦衷啊……以前的厂子早就停产了，现在搞别的技术业务，他们肯定是不行的，而且，他们就是冲着御景来的，我推他们去别的地方，也是一个得罪，跟直接拒绝他们是一回事儿。”
“梁总，如果是这样，我们左右都是为难，或者……可以另外寻找一个方法来安置这些人，也许能尝试一下。”
“陈经理，对此你有何高见，不妨明示。”
梁若清进一步问道。
“另外设一个部门，说直接一点，就是一个闲置的部门，随便挂个名头，把他们都安排在里面，先给他们补课，让他们天天上班就是学东西，如果以后真的合格了，再实际地安排岗位。
当然，他们在这个部门，即便是在学习阶段，我们也是会发给工资的。”
“那他们如果一直都不能学到合格，难道我们就得一直养着他们？”
陈溪笑笑：“梁总，难道我们还有更妥善的办法吗？当然，我们还是会对他们进行面试，如果面试后感觉他们可以直接进入部门，那就是最理解的了，但估计他们不会接受服务员的工作，而销售员或者办公室文员的职位，就目前我凭初步的印象，觉得没有这个可能性。”
“既然都是学习，不能直接将他们安排在各个部门里去学习吗？”
“他们现在都还是白纸一张，只有集中培训、学习后，才能确定他们是否合格，以及适合做哪些部门的工作。
而现在冒然将他们直接强加于部门，不但部门经理不愿意，他们的特殊来历，也会影响其他员工的工作情绪，别人也会对他们有抵触，其实……对哪一方都不太好。”
“哦……你说的，也有一定道理。”
梁若清想了想，“如果没有更好的办法，那就照你说的这样吧。
要不……就是股份有限公司名下，再成立一个新部门，具体的落实事宜就由你来主导吧！”
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