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而培训经理Vivian更是敏感，周一一早便开始跟自己的兵将开会，重新调整工作。
遇到有心计的对手还不算可怕，最可怕的是她除了心计，还有相当的能力，以及杨帆这个“后台”
……Vivian想想就觉得呼吸紧张，更何况汪静也已经敲过警钟了。
下午，汪静又叫陈溪来办公室，像她上周说的那样，现在要将沙志文的工作分担给各个人员，再由陈溪统一领导。
陈溪也无所谓，沙志文以前的那些事的确没什么难度，只是在日常的人事变动审核工作上，加了一点工作量而已。
接着，汪静顿了一下，客气地笑了笑。
“Rosie，还有一件事，其实不能算是你这部分的工作，但我很想拜托给你。
周末，我也想了又想，还是觉得交给你，我最放心。”
陈溪爽快地笑了：“您怎么一下子变得这么客气，交派给我工作，还用叫‘拜托’吗？到底是什么事啊？”
“呵呵，的确是‘拜托’给你的，因为我希望能把它完成得漂亮一些，我相信，只有你的能力，才有可能做得到，是关于我们的AnnualParty。”
“AnnualParty？”
“是的，我们每年春节前，都会举办一场大型的Staff
AnnualParty。
明年也是一样，现在是十二月份了，所以也需要开始筹备了。
最早的那次晚会，因为怕影响到正常的服务运作，酒店、高球会及俱乐部都是分开举办的。
从去年开始，御景强调一个整体的企业归属感，因此，三个部分的员工全部合在一起，举办大型的晚会。
不过，去年的效果似乎并不理想，看着场面也不算冷清，但之后做的survey显示，员工对晚会的评价并不算好，并没有体现出什么集体的凝聚力。
所以上周，总部的Mr.g专门给我打过电话，说了这次的AnnualParty的关键性。
Rosie，我想你也明白，其实一个成功的AnnualParty，便是一个好的企业文化的体现。
所以，如果这次的机会，再没有好好地加以利用，将是御景团队凝聚力建设的一次损失，当然，它也将是我们部门的一次工作失误。”
StaffAnnualPartyAnnualParty：都指员工年度晚会。
survey：此处指员工范围内的民意调查。
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