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第90章屈辱，调去废物部门4
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“呵呵，我明白。”
陈溪狡黠地又笑了笑，“您当然不是这个意思，但我也说了，从逻辑上如何不给他们实操培训，两个月基本上无法实现合格的目的。
那么，到那时，他们的去留问题只会引发两种不同的声音……我相信，您也不希望有什么负面的声音来损害您的部门形象吧！”
吴超听了又不知应该说些什么才好，终于发现自己还真是黔驴技穷了。
“吴总监，我诚心诚意地劝您，为了您部门的实际利益，咱们联起手来，一起完成这次培训，这样，您部门可以避免上层不必要的责难，也得到了实际可以派上用场的员工，这样难道不好吗？”
陈溪说这番话的同时，感觉这种笑面虎的风格似乎与梁若清如出一辙。
吴超还是没有说话，看了看培训进程表，突然发现，进程表的第二页居然是对他这个部门的培训效果评估，等于是这些人员的培训情况，也将作为高球运作部的培训能力考评项目。
他不禁惊问：“陈主任，这个进程表后面的考核标准是谁定的？”
陈溪坦然答道：“是我定的。”
话一出口，所有的人又都看回她。
“你现在又不在人力资源部，这种东西怎么可能由你来定？”
吴超的语气中突然又现出一丝锋芒。
“我是不在人力资源部，不过股份公司这边，责成我完成集训中心的运作文件，我们既然是各部门的人员输送地，跟培训直接挂钩，制定这些标准也是情理之中的事。
既然现在这批学员都是给您部门的，我就先行做出与你们这个部门有关的运作文件。
如果您有问题，咱们可以一起再与梁总沟通。
当然，您如果对此现在就有异议，可以不执行，这个没问题。
总之我已经完成了我应该负责的起草工作。”
陈溪直了直腰，高高在上地俯视着眼皮底下的僵愕之众。
“这一周，我这边已经开始了对这些学员的培训，每天培训大约四个小时，其余的时间呢，就请您这边安排一下他们的实操。
现在这个方案是否有可行性，我个人认为至少需要试行两周，然后我们再来总结分析。
OK……我这次呢，基本上要说的就是这些，吴总监您请先看一下进程表，有什么咱们可以再交流。
呵呵，我想，今天您找我肯定也是说这事，既然刚才都沟通过了，您之后有疑问可随时联系我，现在您和大家继续别的会议内容吧，我先行告退了。”
不等吴超做出反应，她自己收拾了东西，对着众人微笑着点了一下头，转身向会议室门口走去，而没走出几步，又转过身来，“哦，对了，吴总监，我看您下次也不必安排我的椅子了，我觉得站着发言也不错，可以省时间。”
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