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王德福，男，三十八岁，现任后勤处副主任科员，擬任后勤处副处长。
档案很薄。
工龄十五年，在这个位置上待了八年。
工作考核：三年合格，五年基本合格。
没有任何表扬记录。
同事评价栏里，七条评价，三条写的是“工作一般”
，两条写的是“不太清楚”
，一条写的是“他谁啊”
，还有一条空白。
秦风皱了皱眉，继续往下翻。
考勤记录：去年迟到二十三次，早退十七次，旷工两天。
请假记录：事假三十一天，病假二十二天。
他翻到最后，看到一沓投诉信复印件。
“后勤处王德福態度恶劣，去办事爱答不理。”
“报修水管，王德福拖了半个月，最后我自己花钱请人修的。”
“王德福吃拿卡要，不给好处不办事。”
秦风把这份档案单独放在左边。
第七个，刘宝山，男，四十一岁，现任保卫科科员，擬任保卫科副科长。
档案厚度和前面那个差不多。
工作考核：六年合格，四年基本合格。
同样没有获任何嘉奖。
考勤记录：迟到早退家常便饭，去年还有一次酒后上班被通报批评。
同事评价：三条“还行”
，两条“不知道”
，一条“这人不太靠谱”
。
投诉信：七封。
秦风把这份也放在左边。
第八个，第九个……
看完十三份档案，秦风面前分成了两摞。
右边那摞，六个名字，每个后面他都打了勾。
左边那摞，七个名字，每个后面他都打了个问號。
秦风靠在椅背上，看著左边那摞档案。
这七个人，要么工作態度有问题，要么能力跟不上，要么群眾基础差，要么作风有瑕疵。
但他们都出现在这份“擬调整”
名单上。
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