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“那也太不合理了，和从前的大锅饭也没有什么区别。”
李甜甜直爽地说道。
王图南摇头：“不，和从前的大锅饭是有区别的，工时费就是打破大锅饭的时候摸索出来的经验和分配制度。
在很长一段时间内，一线职工的工资按照工时费发放还是调动了劳动积极性的，起了一定的积极作用。
只是用在当下——”
王图南没有说下去。
吴辽接起了话茬儿：“现在都什么年代了，二十一世纪都过十一年了，咱厂搬迁也三年多了，改了不少规矩，这也改，那也改，流程一个比一个复杂，领个劳保都得半天，我就纳闷了，这就是电视里天天说的深化改革、提高效率？”
吴辽的心情有些激动。
李甜甜劝慰：“如果实在过不去自己这一关，不如换个工作岗位。”
“换岗？”
吴辽的声调高了几分，他指向王图南，“你问问王工，海工的规矩是啥？换个工作岗位就等于离职，再就业，从头再来！”
“啊？”
李甜甜平时的工作与人力资源也经常打交道，换岗在工作中不是稀松平常的事情吗？
王图南解释道：“海工的一线职工不能换岗，从进海工那天起，只要定岗，就是干一辈子，一经发现有人在私下里活动换岗的事儿，直接开除。”
李甜甜惊愕地瞪大眼睛：“还有这样的事情？”
“这是十年前的政策。”
王图南说道，“海工度过最艰难的日子之后，逐渐走入正轨，恢复了元气。
那段时期，海工内部管理混乱，人人都想走门路，一心寻个好职位，都没有心思工作。
你也知道，海工这样的大型国企就是封闭的小社会，都是沾亲带故的，真正论起来，都有裙带关系。
为了杜绝走后门儿，海工采取了锁死岗位的办法，虽然僵化，但是在一定程度上达到了目的。”
“这是标准的因噎废食！”
李甜甜径直指出，“一线职工没有上升空间，工作优秀也不能提拔，分配制度又不合理，如何调动劳动热情？”
“理论上是可以提拔的，只是操作起来比较复杂。”
王图南犹豫了一下，还是说了出来，“要等待机会！”
吴辽自嘲地笑了：“行了，别遮遮掩掩了，等啥机会啊，就看谁和领导走得比较近呗。
你的机会比我大，可惜没抓住啊。
哎呀，余生就混日子呗。”
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