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“我听过这个事情，为啥江重没有这么做？”
王图南的心里总是不踏实。
有些时候，看似细微之事，本身似乎毫无意义可言，却对今后的发展产生了不可忽视的作用。
事过境迁之后，回顾其因果关系，却发现其影响之大，殊可惊人，就好像蝴蝶效应。
当年海工身陷泥潭，最大的原因就是负担过重，小马拉大车，既定计划的市场份额无法养活将近五万名的职工，从而引发了一连串的连锁反应，才会有难以忘却的时代阵痛。
这才过去十多年而已，董事长会重蹈覆辙？
严格控制人员成本，提高工作效率，将分配制度改革执行下去才是硬道理。
董事长亲自走过那段难忘的岁月，体会比谁都深刻。
他必定不想海工再走一次老路，他的算盘未必打得精。
近些年，海洲人才外流严重，海工连续扩招，想必也受了国企肩上的责任和面子之托。
而海工又是人情社会，谁能说得清呢？
“睡吧！”
王图南关了灯，“过几日叫上郭美娜和李甜甜一起吃饭，我请客。
对了，把宋垒也叫上。”
宋腾飞把灯又打开了：“吃饭的事情好说，还有个事！”
王图南回避话题：“宋主任要请客！”
“少来哈，我说正事呢！”
宋腾飞谨慎地说道，“集团的调整小组已经正式开始工作，目前设计院有186人，院长一名，负责全面工作，两名副院分管六个部长，六个部长分管下属的所长和室主任。
部长和部长以上的职位轮不到咱们，室主任和副所长可以琢磨琢磨。”
王图南目光一滞，想起了集团下发的第三份文件。
这份文件简直搅动了所有人的小心思，大家都攒足了力气，四处找关系，投门路，只为寻个好位置。
不夸张的说：现在调整小组的成员就是钦差大臣，走到哪里都受人欢迎。
海工的事情一向是这样，表面上变了，骨子里的保守从未改变，伴随着厂子越来越好，似乎还有往回走的苗头儿。
就拿这次的组织机构调整来说，从字面上看：打破僵化的管理制度，改正从前的因噎废食是好的，正确的，竞聘上岗，择优录取是对的。
可是执行起来就是另外一回事了。
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