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因此在这样的氛围下，如果有一份体制内的工作，也很少有人会轻言辞职。
吴宝华正是这种情况，他到南方上学受了一些熏陶，心里对这份工作倒也不是特别看重，只是父母年纪大了，又要面子，自然是不会让儿子放弃这么稳定的好工作。
何况儿子也有点年纪了，正处于找对象的关键节点，如果没有工作的事传出去，没有一个姑娘会愿意嫁给他。
就算有人愿意嫁，也是条件特别差的，没工作的。
培养出一个大学生，就是要有一份稳定的工作，不要工作去公司上班，在父母眼里就是大逆不道。
吴宝华深知父母和周围人的看法，所以戴教授打电话邀请他去深圳加盟纪晓舟的公司时，他就婉拒了。
纪晓舟本人他是不认识，只是听戴教授说是他的学生，有几分亲切感，拒绝之后，戴教授也没有再来说这件事，所以吴宝华对这件事也没有很上心。
他在五建的设计院上班了，根据上级的需求设计出的城建项目拿到了鲁班奖，这让他惊喜的同时，对自己的能力也有了信心。
毕竟鲁班奖是国内含金量很高的奖项，证明了业内对他能力的认可，何况他年纪还这么轻，拿到这个奖，业内已经称他为奇才了。
不过，对能力认可是一回事，在单位讲的就是集体意识，拿到鲁班奖之后，科室领导定义为这是大家共同努力的结果，对上头发的500块的奖金，科室主任自己领了200，剩下的300由同个科室的6个人平分，吴宝华也分到了50块的奖金。
大家拿奖金的时候，都说这是科室设计拿的奖，没有人提他的名字，虽然大家都知道这个奖项主要的执行者是吴宝华。
单位就是这样，讲究的是集体意识，容不得你一个人风光。
吴宝华工作几年，深谙在科室里的相处之道，所以他也没有吱声，大声宣扬自己。
但他内心又隐隐觉得有些不够满足，整个设计项目，他一个人跑前跑后，从创意到具体的绘图、各种参数的把控、材料的选择。
都是他一个人不眠不休，花了两个月才完成的。
其他科室的同事其实根本没有帮忙，有些还冷嘲热讽说他为公家干活干嘛这么卖力，拿了奖也不会有什么好处。
吴宝华只是为了自己的理想的工作，同时也是不想浪费国家给自己的薪水，总不能什么事都不干吧？
他以为他不会像周围的同事那么颓废，但是真的拿到奖项，分到50块奖金之后，见没有人提起他的名字，领导也没有给他直接的表扬，吴宝华还是若有所失。
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