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当然，这种服务并不同于利他主义。
它只是以启蒙代替愚昧。
而利他主义会阻碍进步，阻碍克服多种不可能的前进步伐。
例如，失业保险和旧式的救济制度在过去给社会带来了更多的失业和贫困，因为对日用品征收额外税费，限制了消费需求，进而制约了规模化生产，结果使人们无法享受到规模生产给社会带来的巨大利益。
说得更清楚一些，除了艰苦的劳动，谁也没有办法摆脱贫困。
这个世界尝试过的其他一切都失败了，只有劳动最有效。
所有工作中最繁重的应该是管理工作。
绝大多数的所谓经济问题都可以完全得到解决，如果产业由懂产业的人来管理的话。
专家、研究人员和苦思冥想的哲学家们都是在无中生有地虚拟经济奇迹。
外科手术失败后能产生什么样的经济奇迹呢？这种愚昧常常出现在金融家试图染指企业管理时。
大多数劳资麻烦都是由于没有实践经验的经理造成的。
它们通常是“老板乱子”
，安全可以用一种新型经理人员一劳永逸地加以解决—这样的经理应该非常懂行，而不是听那些夸夸其谈者的议论。
一个必须让圈外人告诉该怎样做的经理人员，尽快下岗便是他能提供的最大服务。
不单单是“劳资纠纷”
，就连不能增加服务规模和提高服务质量的问题也出于同一原因。
工业因向人们提供产品而存在。
但是，工业一旦由那些对工厂一无所知的人来控制，所有产品都会成为他心目中的利润，因为他的兴趣在于收支平衡表中的数字。
这样，最终会出现书上所写的经济困境。
这些问题根本不是单纯的经济问题。
企业本身并没有导致失败的必然因素。
企业的失败是由那些没有经过专门训练就管理企业的人所致。
企业永远不会自灭，只有人才能使其毁灭。
关键是要把守企业的领导职位。
有人曾经问我，是自己亲自管理企业好呢，还是雇用他人管理企业好？参加他人的企业和自己创业二者之间存在着一定的类比关系，这一点很多人并没有认识到。
在别人的企业里工作为你提供一个自己创业所追求而又无法满足的事业。
所在企业的成功可以给就业者很高的地位，这样的地位在50年前连企业主都享受不到。
对于旧体制工人的自由，人们有很多错误的认识。
其实，旧式的行会根本没有自由可言。
行会制度及其压迫性传统很像主仆关系，既不会令行业内工人满意，也不会带来社会繁荣。
开创的动力从来没有像现代就业制度这样大，其发挥的空间也从来没有像现在这样广阔。
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