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十大板块多向打通、相互开放，实现集团内小循环，参与国内外大循环，形成“三个循环”
相互促进新格局。
振石控股集团在“十四五”
末，要实现千亿市值、千亿营收、百亿利润，并使员工、科级干部、厂部级干部的年薪分别登上15万元、50万元、100万元台阶。
振石控股集团“十四五”
规划，是个倍增计划。
换句话说，振石控股集团要通过5年高质量、高速度、高品质发展，再造一个同样体量、更高质量的振石控股集团。
已有的单打冠军、隐形冠军，如何持续生长，做到更强、更优、更精？在一些新的领域和行业，如何培育新的单打冠军、隐形冠军？需要形成共识，需要作出决策。
当然，今后肯定会碰到无数挑战，还要花费许多心血。
张健侃心中默默思虑着。
一个个目标、数据，转化成高亢激越的声浪、色彩斑斓的图示、充满自信的气势，冲击着每个与会者。
会场内静极了。
人们的眼神里，充满了惊奇、惊讶、兴奋、激动、憧憬。
众人似乎已看到张健侃总裁描绘的那些蓝图变为现实的存在，大家已置身于未来的场景中。
张毓强用满意甚至欣赏的眼神看着张健侃，他从儿子身上看到了昔日的自己，看到儿子正逐步走向成熟。
十五六年来，自己悉心倾情创造各种平台和渠道，于细微处，言传身教，如切如磋，如琢如磨，引导和培养健侃。
现在的健侃，朴实低调、沉稳内敛、虑事周全、善与人处。
这些，都是一个企业领导者必备的品质。
他想起一位伟人说过的话，世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。
是的，世界未来属于青年人，振石控股集团的未来肯定属于健侃和集团里这帮年轻人。
毫无疑问，他对儿子健侃和集团里这帮年轻人寄予厚望。
他张毓强下半辈子的使命，就是把这帮年轻人慢慢推向舞台中心。
8月16日，张毓强创业50周年纪念日。
秋雨初歇，午后的阳光从毛玻璃般的云层中穿透出来，显示出别样的亮光。
沐浴了几天秋雨的绿植，墨绿浓郁，一如成熟的作物。
笔者感叹自然界的初秋，也感叹张毓强人生的初秋，原来可以这么壮美、沉静、富有内涵。
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