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根本问题是美高梅的根基还在不在，只要根基在，表面问题都可以慢慢解决。
人才没了可以再招或者自己培养，项目停了可以重启，媒体唱衰可以无视，院线封锁可以绕过，根基要是没了，那就真的完了。
我把美高梅影业买下来，也没有期待他能够在短时间内就为我创造多少利润，所以伊万，你完全不用有压力。
美高梅影业现在的情况，我用最坏的打算来衡量过，就算全部核心人才都走了，就算今年一部电影都拍不出来，就算亏损三年、五年，我也扛得住。
我有的是钱，有的是时间，六大巨头想用闪电战把我打垮，那我就跟他们打持久战，看谁先撑不住。”
伊万·富勒看着林浩然，沉默了很久。
他在危机管理这行干了二十年，见过很多濒临倒闭的公司，也见过很多试图挽救公司的人。
有些人能成功，有些人不能。
成功的人都有一个共同点，他们知道自己要什么，也知道怎么去要。
林浩然是他见过的这些人里，最清楚自己要什么的一个，也是最不怕输的一个。
伊万·富勒郑重地说道：“林先生，我明白了，我会按照您的思路，把工作重心放在守住根基上，片库、ip、品牌，这三样东西，我不会让它们出问题。”
林浩然点了点头。
伊万·富勒的履历他早已经一清二楚，像他这种人让他将一家公司做大做强很难，但如果只是守家，甚至只是扭亏为盈，那对他来说是驾轻就熟的事。
林浩然用他，用的就是他的稳，约翰·里德也是这么评价伊万·富勒的。
美高梅现在需要的不是大刀阔斧的改革，而是有人能在这片风雨飘摇中把船稳住，不让它翻了。
就在这时候，人事部总监莱斯·霍尔急匆匆地敲门进来。
莱斯·霍尔也是伊万·富勒带来的团队成员之一，负责接手的正是美高梅影业的人事工作。
莱斯·霍尔脸色不太好看，额头上渗着一层细密的汗珠，手里拿着一份文件夹，进门的时候差点被门槛绊了一下。
他快步走到伊万·富勒身边，低声说了几句，然后把文件夹递了过去。
伊万·富勒翻开看了一眼，眉头立刻皱了起来，脸上的表情变得凝重。
“怎么了？”
林浩然问道。
伊万·富勒抬起头，将文件夹递给了林浩然，直接汇报道：“林先生，人事部来了25人，这些人包括导演5名、演员8人、编剧12人，而他们来的目的，是集体离职，仿佛是商量好的一样。”
林浩然接过文件夹，翻开一看，里面整整齐齐地迭着25封离职信。
他随手抽出一封，是迈克尔·安德森的，措辞客气而疏离：“感谢美高梅多年来的培养与支持，因个人职业发展规划，决定辞去现有职务，希望公司理解，。”
他又抽出一封，是一位影星的，内容大同小异。
再抽出一封，是一位编剧的，也是如此。
25封信，25个人，同一时间到人事部提交，措辞几乎一模一样，就像是从同一个模板里复制出来的。
林浩然看了几秒钟，然后把文件夹合上，放到桌上。
“批了，这些人如果有签了违约合同的，他们该赔偿多少，公司就按合同追缴多少，一分都不能少。
至于那些合同里没有明确毁约条款的，按正常离职流程办理，该给的钱一分不少，该交接的工作一项不落。”
林浩然淡定地说道。
莱斯·霍尔愣了一下，有些颤抖地说道：“林先生，25个人，全是核心部门的中坚力量，他们走了，美高梅的电影制作能力至少要下降一半，您真的不考虑挽留一下吗？”
倒是伊万·富勒，因为刚刚与林浩然已经聊过了，所以倒也没有表现得太过于慌张。
“挽留？”
林浩然靠在椅背上，笑问道：“莱斯，你觉得他们为什么会选在同一天提交离职信？”
莱斯·霍尔想了想，说：“应该是六大巨头在背后协调的，目的是摧毁美高梅影业的内部信心，想让我们加速崩盘。”
“对，他们选在同一天提交，就是为了制造最大的冲击力，今天25个人，明天可能还有20个，后天可能还有10个。
如果我一个个去挽留，加薪、升职、许诺，能留住几个？十个？十五个？就算全留住了，代价是什么？
公司的薪酬结构被彻底打乱，其他没走的人也会要求加薪，人力成本暴涨，利润被压缩，这笔账，怎么算都不划算。”
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