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第三章标准石油公司无惧流言飞语
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我发现在任何一个庞大的组织中，总会出现一两个行事独特、饱受批评的人。
如果没有这样的人出现，那反倒很不正常了。
这样的人有什么特别之处呢？无论在工作或是生活中，他们总会有一些地方受人非议。
当然了，小一些的企业中也会出现这样的人，他们对个人发展和公司进步过度热心，以至于非议之声不断。
不过，如果仅从少数人的行为来判断一个大组织机构中所有成员的性格特点，或者是组织的文化，显然不太公平。
之所以要说这些，是因为我也会遭遇一些非议。
比如，有谣言说我强迫石油界的人和我联合，要求他们加入我的标准石油公司。
老实说，我的目光还不至于如此短浅。
可以想象，如果我真的采取了这种手段，那么这些人还会和我成为终生的朋友吗?他们还会心甘情愿地坚守在这个大托拉斯中吗？从另一方面来看，如果他们真的软弱可欺，那么这些年来，我们的团队怎么可能如此强大而和谐？谁都知道，如果一个团队的成员之间缺少了公平，那么就很难形成高效、团结的氛围，团队将无法生存下去，更不用说越来越强大了。
这只能说明，那些谣言纯属子虚乌有。
事实上，十四年来，我几乎不再参与公司的经营，而且最近八年或者十年里，我只去过一次公司的办公室。
谣言不攻自破了。
1907年夏天，我再次来到标准石油公司办公楼顶层的房间。
我还记得，多年以来，这里一直是公司的高级职员和高管人员共进午餐的地方。
在人群中，我发现了一些熟悉的面孔。
我惊奇地发现，上次我来时还是小职员的人，很多已经升职，成为公司的管理人员了。
当然，这是因为间隔太久的缘故。
随后，我和许多老朋友、新同事聚在一起，进行了交流。
我欣喜地发现，我们公司里那种合作与融洽的氛围依然没有改变。
用餐的时候，我提了一个小小建议，结果一百多人亲密无间地围坐在长桌子旁共进午餐，气氛非常融洽。
谈到这里，我还想再唠叨一句：如果这些人只是被迫建立了这种联系，那么他们还会在日后不断地寻求彼此间的友谊吗?很显然，那很困难。
标准石油公司一直在稳步发展，慢慢壮大。
我敢肯定，随着企业规模的扩大，我们的效率会逐渐提高，成本会慢慢降低，这会使石油产品的价格大大降低。
如此，人们就会享受到物美价廉的服务了。
标准石油公司的服务范围将会越来越广，从大的中心城市开始，逐渐扩展，然后延伸到城镇，再进入到千家万户。
有一点可以肯定，那就是我们的石油将会送到每个用户手中，为他们带来便利。
当然了，再往后，标准石油公司的服务将会扩展到全球，让世界每个角落里的人都能享受到我们的服务。
例如，我们公司拥有3000辆油罐车，用来将美国石油输送到欧洲的城镇乡村。
用类似的方法，我们还可以向日本、中国、印度以及其他国家运送石油。
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