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就这个问题，我也想发表一下自己的看法。
劳动者获得多少报酬才合适呢？我认为，从长远来看，最合理的薪酬标准是，劳动者应该得到与其付出的劳动同等价值的报酬，这是一个度，既不能多也不能少。
有些人一味地强调高薪酬，这也不合理，如果他没有做这么多工作，你却给他高于他应得的报酬，那么不就成了救济吗？很显然，这样做会破坏事物的平衡。
所以，我们既要面对现实，也要尊重商业发展的内在原则。
如果背离了这些，则必然会走向失败。
我一直很奇怪，为什么如此简单明了的道理，却被很多人忽视？这或许就是美国人的习惯问题吧。
要想保证企业具有长久的生命力，商人就要为适应不断变化的外部条件，不断地调整自己。
（有时候，我们美国人认为能够找到一条通往成功的捷径，也确实可以走向成功。
但是我一直认为，真正的工作成效来自认清自己的现状，并脚踏实地做好工作。
）
很多事业有成的美国商人到了应该退休的年龄却还在继续奋斗，这是为什么？因为，他们想要完善自己坚信会成功的方案，不愿意无所事事或者放弃自己毕生的追求；他们想要继续发展自己的事业，为同伴们创造更多的财富，取得更大的成功。
可以说，这些人是我们国家伟大的建造者。
我们可以想象，如果所有事业有成的美国商人都不再选择继续奋斗，那会是什么状况？那会留下多少未完成的事业？成功就意味着责任，一个人取得成功，他就要承担相应的责任，我们社会的公益性机构也需要美国商人的智慧和他们的资助。
对于他们的付出，我充满了敬意。
不得不说的是，他们中也有一部分人，只为了自己赚钱，而从不考虑其他的事情。
如果偶然参与了一些公益性的筹款活动，他们好像觉得那是一种耻辱，甚至会道歉。
我曾听到他们中有很多人这样说：“我不是乞丐。”
我只能说：“你们这样认为，我感到非常遗憾！”
我是这样的“乞丐”
，一直都是。
对我而言，这种“乞讨”
经历不但有趣，而且弥足珍贵。
在后面的章节中，我还要详细讲述。
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