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两人又聊了二十分钟,话题从数据延伸到装备更新、人员轮训,甚至扯到了最近一次海上演习的细节。
临走时,陈局长把文件合上,递给秦天:“材料我带回去看。
下周常委会,我会说——可以试,但得盯着。”
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“够了。”
秦天说,“只要能试,就有机会。”
一天三场谈话,全都按计划走完。
他回到办公室时,天已经黑了。
屋里没开灯,只有电脑屏幕亮着。
他坐下来,打开笔记本,翻到新的一页,写下三行字:
“张:同意联署观察期文件,倾向保留程序控制权,需跟进法规处进度。”
“刘:愿在政工系统内部传递信息,要求增加思想引导环节,可二次沟通时提供培训方案。”
“陈:认可数据趋势,同意有限扩试,需提交下一步监控细则。”
写完,他合上本子,靠在椅背上,长长出了一口气。
外面城市灯火通明,办公楼里却静得能听见空调低鸣。
他知道,这三个人都没立刻点头说“支持”
,但也都松了口。
张副院长拿了茶,也拿了文件;刘主任吃了红烧肉,也答应传话;陈局长看了数据,也说了“可以试”
。
这就够了。
改革从来不是靠一场会、一句话推下去的。
它是一步步走,一圈圈磨,一个人一个人地说服。
他不怕慢,就怕停。
现在,至少没人再喊“踩刹车”
了。
他起身走到文件柜前,打开抽屉,把今天用过的三份材料底稿重新归档,又在标签上加了“沟通一轮”
字样。
然后拿出手机,给马天发了条消息:“帮我再收集五个基层执行案例,重点找那些主动用新系统的单位,要有具体人名和事例。”
发完,他回到桌前,把三个信封收进抽屉。
明天不用再送了,但后天也许还得再谈一次。
共识不是一次谈话就能达成的,得反复说,反复做,直到对方觉得——这事,其实也没那么可怕。
他关掉电脑,站起身,把军装领口又整了整。
镜子里的人还是累,但肩膀是松的。
他拿起外套,熄灯,走出办公室。
走廊尽头,电梯门缓缓合上。
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