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是一整套组合拳，专门挑我们最松懈的时候打进来。
他们不怕我们准备充分，怕的是我们根本不知道要防什么。”
“可这些消息怎么证明是真的？”
墙边那人问，“万一这是谁放的烟雾弹，让我们自己乱起来呢？”
“我也想过。”
秦天点头，“所以先查日志，再联系内线。
两条线都指向同一个时间点、同一个行为模式。
巧合太多，就不能当巧合看了。”
他顿了顿，目光扫过每个人的脸：“我不是让你们立刻站队，是要你们明白一件事——我们现在不是在推进改革，是在被人盯着破绽等反击。
他们不动声色，就是为了让我们放松警惕，等到终审会上突然发难，一句‘基层反馈问题严重’甩出来，支持者都会犹豫。”
“那你打算怎么办？”
女人问。
“先把可能出的事想一遍。”
秦天拿起遥控器，切换画面，“假设他们是认真的，那接下来会怎么做？”
屏幕分成三栏。
左边显示一组虚拟会议场景模拟图。
“第一，高层层面。
他们会找那些态度模糊的委员私下聊天，不说反对，只说担心。
比如‘响应速度是快了，但判断失误谁负责’‘一线指挥权下放，出了事算集体决策还是个人担责’。
这些问题本身合理，但集中出现，就会形成心理暗示。”
中间一栏跳出几篇标题预览：《论军事指挥的稳定性》《改革需循序渐进》《警惕技术主义冲击传统体系》。
“第二，舆论场。
不用提名字，也不必造谣，只要请几个退下来的将领写点‘反思类’文章。
语气越平和越好，立场越老成越好。
读者一看就觉得：哦，这是前辈关心后辈，不是攻击。”
右边则是一张地图，六个试点单位被打上黄点。
“第三，基层。
派人去试点单位打听情况，专问压力大的岗位：‘你现在做决定，上面认吗？’‘万一评估不合格，影响晋升吗？’不用煽动，只要把这些疑问收集起来，整理成‘普遍担忧’报上去，就能变成‘改革不接地气’的证据。”
他说完，屋里安静得能听见空调送风的声音。
“听起来……每一步都不违规。”
戴眼镜的男人苦笑，“甚至可以说，都是为了部队好。”
“所以最难防。”
秦天接话，“他们不骂你，不拦你，只是不断提醒你‘小心点’。
说得多了，你自己都开始怀疑是不是太急了。
这就是他们的目的——让我们自我怀疑。”
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“那你现在召集我们，是想硬刚？”
墙边那人问。
“不。”
秦天摇头，“我们要做的，是比他们更早想到下一步，但不动声色。”
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