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秦天继续说，“比如某项流程超时未处理，系统不会直接标红通报，而是先发提醒，三次后再计入考核。
反馈通道也开了直通车，任何单位发现问题，可以直接上传到改革办，七十二小时内必须回应。”
孙将军这才端起茶喝了一口。
“听起来是下了功夫。
可我还是担心——万一出了岔子，谁来担责？”
“责任追溯机制已经嵌入系统。”
秦天打开平板，调出一张流程图，“每一笔操作留痕，谁审批、谁修改、谁延迟，清清楚楚。
如果是因为系统缺陷导致延误，责任在技术组；如果是人为拖延，那就按规处理。
我们不怕问责，就怕糊弄。”
孙将军沉默片刻，放下茶杯。
“你倒是把退路都堵死了。”
“不是堵退路，是划清楚边界。”
秦天看着他，“我知道您担心的不是技术问题，是稳定。
可有时候，不动才是最大的风险。
咱们军队这些年多少事，都是因为怕出事，结果小事拖大，最后非逼到出事才改。”
孙将军抬眼看了他一眼，没反驳。
两人又聊了二十分钟，话题渐渐放开。
秦天主动问起他在政工系统最关心的问题，孙将军也坦率说了顾虑：人事调整太急，容易伤感情；新标准一出，老同志可能觉得自己被边缘化。
“这个我记下了。”
秦天当场在本子上写了条备注，“下一版方案里，我会加上‘过渡期荣誉认定’条款，对长期服役、贡献突出但未进入新体系的老同志，给予专项表彰和待遇保障。”
孙将军愣了一下，随即轻轻点头。
“你还真当回事。”
“我要是不当回事，也不会请您来喝茶。”
秦天笑了，“您要是觉得哪块还不踏实，尽管提。
我不求您现在表态支持，只希望您别急着喊停。”
孙将军站起身，拍了拍他的肩。
“下周常委会，我可以不反对。”
说完，人就走了，皮包拎得稳稳的，背影笔直。
秦天坐回椅子，喝了口凉茶，嘴角微扬。
他知道，这不是胜利，但至少，墙裂了一道缝。
中午没回办公室，就在会议中心食堂吃了碗面。
面条软了些，他也没计较。
吃完擦了擦嘴，翻出下一场会谈的资料。
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