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“厂里会组织培训，三个月带薪培训，保证大家学会。”
顾明远承诺。
最困难的是平州化工厂的改革。
这家企业已经停產半年，负债纍纍，职工每月只能领到基本生活费。
顾明远提出的方案是依法破產，资產重组。
但职工情绪激烈，第一次职工大会就吵了起来。
“破產了我们去哪？谁来管我们？”
“我们为厂里干了一辈子，说破產就破產？”
“顾主任，你不能不管我们啊！”
面对激动的职工，顾明远没有迴避。
他站在台上，等大家情绪平復后，才开口：
“各位师傅，我知道大家的心情。”
“我在农村长大，知道丟了饭碗是什么滋味。”
“但大家想一想，厂子现在这个样子，还能维持多久？”
“每个月发基本生活费都困难，再过几个月，可能生活费都发不出来了。”
“破產不是不管大家，而是为了给大家找一条更好的出路。”
他拿出规划图：“厂区这块地，位置很好，破產后可以开发。”
“已经有一家外资企业看中了，准备在这里建新材料工厂。”
“他们的承诺是：优先录用原厂职工，工资比现在高50%。”
“对於不愿意去新厂的职工，我们有几个选择：一是提前退休，二是转岗培训，三是自主创业给予补贴。
总之一句话，不会让一个人没有著落。”
推心置腹的话，实实在在的方案，逐渐打消了职工的顾虑。
最终，破產方案在职工代表大会上以微弱优势通过。
五月，改革试点初见成效。
平州製药厂引进战略投资者后，资金到位，新药研发加速，市场拓展加快，预计年底利润能增长40%。
平州机械厂职工持股后，积极性空前高涨。
过去推諉扯皮的现象少了，主动加班加点的多了。
一季度產值同比增长15%。
平州纺织厂合资公司成立，新设备陆续到位，职工培训全面展开。
老职工们戴著老花镜学电脑，虽然吃力，但热情很高。
平州化工厂破產程序启动，职工安置方案开始实施。
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