天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
。
他们不知道的是——妨碍成功，乃至导致自己失败的致命的坏习惯，就是爱找借口。
吴甘霖教授是著名的思维学家，他曾经在一次总裁培训班上对一百多名“老板学员”
做了一项调查。
第一个问题是：“你们最不愿意接受哪一类员工？”
·排名第一：工作不努力而且爱找借口的员工；
·排名第二：损公肥私的员工；
·排名第三：斤斤计较的员工；
·排名第四：华而不实的员工；
·排名第五：受不得委屈的员工。
第二个问题是：“你们最喜欢什么样的员工？”
·排名第一：能够主动找事做的员工；
·排名第二：思考和创造方法来提升业绩的员工；
·排名第三：从不抱怨的员工；
·排名第四：执行力强的员工；
·排名第五：能够为公司提供建设性意见的员工。
两个问题的调查结果都显示，遇事爱找借口的人，哪怕他再聪明，也不受老板欢迎，在任何企业中都没有市场。
只有那些遇到问题主动寻找方法、思考行动策略的人，才是最受器重的优秀人才；也只有这样的人，才能真正做成一些了不起的事情！
思考能力的深度和广度决定了一个人在采取行动时的“结果属性”
——我们思考的效率和贯彻思考的能力使自己在生活和事业的经营中分出了高低。
从一个人出生起，他的大脑中就植入了思考的基因——随着人的成长，他要不断地做出选择，开拓自己的视野，磨炼自己的性格，积累自己的能力值。
一个人在16到25岁之间，就会开始思考自己如何才能成功：家庭上的成功、事业上的成功。
他对自己的未来会想到很多可能性，然后有针对性地制订计划，思考如何去做。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！