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§?学会满足于实现目标的95%而不是100%
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接受“不完美的自我”
，不要追求一步到位
在我的咨询公司刚开始经营的那几年，合伙人史密斯和普利斯两个人是出了名的“甩手掌柜”
，他们只负责筹钱，很少涉及管理。
因此，多数工作都压在了我的肩头。
我经常在双休日和假期感到阵阵的焦虑——那段时间我甚至看过心理医生，并自嘲地为自己起了一个“星期六病号”
的绰号，因为我每个周六都会去心理医生那里“聊天”
。
十几年来，我对公司的各项工作要求比较高，总觉得有一大堆工作等着自己处理，而且必须由自己来处理。
因为我认为每一件事都是“大事”
，关乎公司的发展，员工的能力未必可以胜任。
于是，越是应该休息的时间，我的思考焦点就越是集中到了那些大大小小的工作上。
对我来说，工作就像一座座大山，似乎不那么容易爬上去，尤其是我对每一项工作都设置了苛刻的条件，总希望做得再完美一些。
我自己没有休息好，公司的员工也跟着没有假期可休。
他们一边咒骂我，一边不情愿地跑到公司加班。
因为我的情绪一直紧绷着，一会儿对这个合同不满，一会儿又对另一张设计图感到愤怒，于是不断地打电话给他们，让他们立刻到公司来。
就这么折腾下来，事情没做好几件，人们都很累，而且也不开心。
这种情况没有持续太长时间。
随后我开始反思，然后问了自己几个问题：
·“为什么平时就该处理好的工作却拖延到了月底呢？”
——因为我在工作的准备阶段浪费了太多的时间，总希望能想出更好的办法。
·“为什么公司的工作堆积了这么多呢？”
——因为我为公司制订的目标太高了，这导致公司扩张很快，人员却跟不上。
·“为什么要给公司制订这么高的目标呢？”
——因为我希望公司可以尽快成长，最好在一年内就成为洛杉矶最好的广告公司和培训机构。
这是一种非常糟糕的局面。
我想，如果这种局面得不到改善，而是持续下去，公司一定会遭遇巨大的危机——我的事业会因为“目标太高”
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