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“这个不用担心，公司会招一批新同事过来。”
“新同事需要磨合期，这段时间的工作一定会很难衔接，出了问题谁来负责？”
“我是总监，所有工作自然是通过我的审核才能发给甲方，这个就不用你操心了。”
“我还是不赞成，这样做对于公司发展没有任何好处。”
“顾经理，那你应该去公关公司和4A广告公司看看，不少公司都采用这种方式，三个月业绩垫底直接走人。”
顾伊繁还想反驳她，可是这样针锋相对会显得自己太小器了。
一定会被别人认为她是没有做上总监的位置，才故意刁难温颜。
但是她心里明白，温颜只是想把老员工一个个换掉，全部换成自己的心腹。
最后创意部只剩下自己孤身一人，那时，她将孤立无援。
她不会让温颜的阴谋轻易得逞：“温总，末位淘汰制你打算实行到什么时候，没有哪个公司会一直淘汰下去，人员流动这么快对公司也不利吧。”
温颜想把项歌和黎湘弄走，却忽略了这一点。
“这个我们看看效果再说。”
顾伊繁抓住话柄绝不松口，一定要让她给出准确时间点，不然主动权都在她手里。
“温总，你还是给出一个确定的时间点更好。
一个月或者两个月，这样大家才能安心工作。
否则每个人心里一直惴惴不安，会影响工作效率的。”
温颜想了想，她有把握在两个月内把黎湘和项歌弄走。
她说：“我们就试行两个月，我相信两个月以后，大家的工作劲头肯定和现在不一样。”
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