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那时中山市在报纸上做广告，说要招人。
我就带着报纸上这儿来了。
开始报考的并不是开发区，而是一家网络公司，可就是在报考当天，我见火炬开发区也在招聘现场设了摊位。
我在老家是公务员，所以还是比较看重政府单位，就抱着试试看的心态去了开发区招聘处，结果人家一看我熟悉办公室业务，当时开发区的招聘工作人员就给领导打电话，说他们准备招聘的人中我最合适，问领导态度如何，开发区的领导当场就拍板要留用我。
第二天我就上开发区上班了，就是现在我所在的办公室工作。
起初说好的是半年试用期，结果不到3个月领导就决定正式录用我，这是我想都不敢想的事，但开发区的冯书记就这么告诉我的。
5年来，开发区的领导和同志们，对我倍加关怀，丝毫没有把我们这些外地人当外人看待，有什么重要的事都交给我们办。
用冯书记的话说，中山火炬开发区要成就大业，就必须有纳五湖四海之水、容天下各路英才的胸怀。
开发区管委会正是一直坚持以这种格外尊重人才、尊重知识、尊重创新和把人才当做第一资源的观念和办事原则，使在这片热土上工作的每一个人才尽其能、超常发挥。”
小赵从一个临时聘用人员，到管委会办公室主任，是个很好的说明。
中山火炬开发区管理层的干部中，现在外地人几乎过半。
人称“虎将”
的现任临海工业园区负责人沈素勤在开发区的经历更能说明，中山人是如何重用人才的。
沈素勤是湖南长沙人，当兵后就在1979年参加了发生在我国南疆的一场战争。
1982年转业到湖南省轻工厅，后又在省信托投资公司任职，是个商界能人。
一次偶然的机会与老首长冯梳胜重逢，此时冯梳胜已转业回老家中山执掌火炬开发区大印，正在谋划开发区经济发展大计。
“中山开发区发展前景很好的，过来一起干吧！”
老首长一句话如同在部队时下达的命令一样。
沈素勤义无反顾地丢下在湖南的优越岗位，只身来到零丁洋边的这块热土。
那时的开发区条件还较艰苦，一切都要从头做起。
冯梳胜对开发区的另外几位领导说：“沈素勤可是个人才，湖南已经为他交了十几个亿的学费，他从商有一套，我们要好好把他肚子里的那点生意经全都掏出来为我所用！”
冯梳胜书记说的湖南为沈素勤已经交了十几亿的学费，是说沈素勤在原来的单位，每年手握十几亿资金，驰骋商界，生意做得颇为成功。
“我是1997年到中山开发区来的。
当时正值亚洲金融风暴，其影响直接波及我们的开发区。
为了杀出一条血路，冯书记把工业联合总公司的担子交给了我。
冯书记在市领导面前说过，办这个公司不要一分开办费，以项目养公司。
我们都是军人出身，冯书记当过集团军的高级指挥官，战略思维意识强，目光远大，又有一股勇往直前的作风。
在他的领导下，我们的总公司就在逆境中挺着前进，先是搞了个五星陶瓷城，再后来又搞了民族工业园区，之后又一步步往前走……开发区发展到今天有这么大的实力和这么快的速度，这与市委、市政府和冯书记他们始终如一地大胆用人有密切关系。
冯书记和中山市的领导都有一个特点，就是少说多做，有些事做了再说，有的做了也不说。
务实作风体现了中山精神。”
火炬开发区的用人之道，聚集的是人气，创造的是和谐的环境与源源不断的财气。
“明阳电气”
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