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品牌团队架构目前正在进行，许多职位都待定，团队财务经理就是其中之一。
庄藤在思考拿下这个品牌的可能性。
在一些小公司，单人管多个岗位的事情不算罕见，节约人力成本么。
但在赞司，一个团队财务经理往往只会垂直负责一个品牌，毕竟单单一个品牌的财务状况就已经足够复杂，足以占据负责人的大部分精力，即使你愿意一肩双挑，公司也不太乐意允许你超负荷工作，怕影响效率。
但这也不是说既往就完全没有同时对接过多个品牌的先例。
在赞司，上一个在庄藤这个职级这么干的人，现在已经是赞司东南亚区的cfo，而对方甚至还没有三十岁。
纵观此人的履历，专业能力没有太出挑，但十分擅长资源腾挪，一个快被放弃的品牌都被他弄得死灰复燃。
庄藤从中体会到一个道理，专业能力强可以让人成为一个合格的财务人，但绝不足以让人成为一个合格的管理者。
做高管，往往看的不是你多能扛事儿，而是看你能不能管人，能不能有效地把资源进行统筹和分配。
而庄藤目前就是打算向老板展现展现自己这方面的能力，往上挣一挣前程。
累当然是累一点，但如果他能把这个新品牌做起来，手里就有两张好牌，在下一次的绩效考核时就更有资格提要求。
到时不管是晋职还是涨薪，他都能有讲话的底气。
看他沉思，程津笑着拍了拍他的肩膀，叼着烟说：“别的人可能搞不定，你肯定行。”
“这么看得起我？”
庄藤斜睨他一眼，不知道他哪来的自信。
说实在的，他自己心里都有些担忧，不是怕业务做不来，但凡是专业相关的事情他从来没怵过。
主要是怕自己分身乏术，他再能行，一天也只有二十四个小时拿来使用。
“你也别觉得我是在拍马屁，我做hr这么多年，别的不行，看人从来没错过。
庄藤，你的职业上限还很高。
只是你是不是太着急了点儿，距离你上次升职还不到两年，现在又琢磨要往上窜？过个两年这不是水到渠成的事儿吗？你把自己逼得这么狠有必要吗？”
庄藤笑了笑：“我要养家啊，压力很大的。”
程津弹了下烟灰，不信地“切”
了声：“孤家寡人一个养什么家？背个房贷就把你逼成这样，至于吗你。”
怎么不至于？庄藤笑着叹口气，是种幸福的忧愁。
他如果找的是个普通打工人，那么躺平也不是不行，两个人一起穷快乐。
可谁叫他找了个富二代男朋友。
斯明骅很善解人意，知道他薪资有限不舍得用钱，总是将就他的消费水平，有时候还得躲躲闪闪地花钱。
可他不想这样。
他想让斯明骅在他面前大大方方地过日子。
只有经济实力足够雄厚的人，才能随心所欲地花钱。
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