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“霸霸，好不好看？”
她幼态的小圆脸蛋羞红到滴血，眸子里却闪烁着兴奋和期待；
声音软糯甜美，飘进司雨的耳朵，如羽毛一样挠动他的心房，让他体温急速升高，口干舌燥。
何止好看，还挺.......
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司雨一觉睡到11点，直到梳洗完毕她都没有醒来。
昨夜雨骤风疏，把她折腾惨了。
幸亏她花样多，才堪堪对付过去，喝了不少白粥果腹。
没有打扰她，来到公司茶水间吃完午餐，喊上新上任的张锡和鲁明银、江凡，小范围讨研发工程师的招聘和组织架构改组的事情。
荣耀的研发部门、剪映AI、思珩智算、深度求索、春雨科技，这五家科技向子公司，都要大规模招聘研发工程师。
司雨要求，一定要国内顶级高手，并对海外同领域人才展开专项招聘。
目标：一年内，新增2万名高级研发。
听起来很多，实则算不了什么。
荣耀距离19年的巅峰期，流失了3500名员工，主要是研发岗和渠道岗。
司雨接手荣耀，要大干、快干、猛干，给赵明的研发经费不设上限，两年不要求盈利，全部营收都砸到研发上。
不够的话，集团还能继续支持。
光荣耀这边，仅稳住目前的手机线、智能穿戴、平板这类传统业务，就要5000人。
按司雨的设想，要做消费电子全家桶，产品要扩张到台式电脑、显示屏、家电、清洁设备等等领域。
所有消费电子产品，无所不包，凡是有竞争力的产品，都可以考虑上项目。
司雨可不想做和大米一样的所谓“生态链整合”
和OEM模式。
一定要有自己的核心竞争力，最好有自建工厂，生产关键设备。
苏州的追觅科技就不错，用的正是司雨喜欢的模式。
随便一算，光荣耀就要1万名研发打底。
荣耀的研发算中高端，其他四家则全是高级研发，只要高手。
无论搞什么研发，核心就两项：人才和经费。
说到底，其实就是经费，有钱能使鬼推磨。
从大厂挖，从海外挖，从大学实验室挖。
特别是从华伟出来的高级人才，优先入列。
华伟有个常人不知道也无法理解的怪规矩：
不论是什么高级人才，终生只有一次简历入库的机会。
意思是：
只要你投过一次华伟，没有聘用上，那终生都没有第二次应聘的机会。
无论时间、无论部门、无论岗位，无论是哪个高级人才......
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