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说到做到是企业文化第一条
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我在最困难的1997年的时候，准备做脑白金还没做的时候，找柳传志深入聊过一次，问他的一些企业文化。
后来我们公司的企业文化，就是吸收了他公司的很多。
第一条就是说到做到，做不到就不要说。
这个话很土，但是很实用，这个就从柳传志挑起来的，他跟我说了这个标准。
因为我过去也经常发生这个情况，我的部下向我拍胸脯，我下个月销售额一定做到多少，然后到下个月没有完成，没完成好像也没啥。
然后他又再往下个月再拍胸脯，这样一搞就等于下面骗上面，上面再一放炮又骗下面，团队的气氛就非常不好，没有战斗力。
后来我跟柳总聊过之后，我就定了这样的规矩。
分公司要向上面报销售的时候，我就跟他们说，你可以报少，但报了就一定做到。
这个气氛一形成，公司在这个方面就很踏实。
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