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进可攻，退可守——在职场中保持社交距离
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最让人头疼的人际关系之一，想必正是公司里的人际交往。
在日本人的辞职理由中，排在前几位的一般都与无法忍受公司里的人际关系相关。
或许，这从侧面证明了上述观点。
公司里的人际关系是不能选择的，即使你不喜欢对方，觉得你们的性格合不来，也不可能不与对方打交道。
有时，这会成为一种压力。
在我看来，这其中的奥秘在于保持距离的方法。
“如果对方是我的上司，那只能我去迎合对方了吧？给领导留下好印象的话，工作开展起来会方便许多……”
这可能是最简单的应对之法了。
上司也是人，从不顶撞、说什么都乖乖听从的部下，在领导面前可能确实比较吃得开。
但是，迎合上司的一方会是什么样的感受呢？
被迫压抑情绪，甚至可能变得郁郁寡欢、闷闷不乐，并长期被这种精神状态所折磨……迎合他人所付出的代价并不小。
在这种情况下，直接果断地向上司说出自己的想法会怎么样呢？如果能以这样的魄力直接面对，想必上司也会接受的。
通过推心置腹地沟通、交流，让“不喜欢”
“谈不来”
这种情况得以改善的例子其实很常见。
另外，还有这样一种思路：公司里的人际关系究竟为何物呢？无论是上司还是下属，做出工作成果才是最重要的，不是吗？既然如此，那么只要思考在自己的位置上如何才能达到这一目的不就可以了吗？
性格上的不和、反感，都是排在第二位的。
只要不是对员工进行职权骚扰、精神暴力的上司，面对兢兢业业完成自己工作的部下，即便双方性格不合，上司也不会有意刁难。
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