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为了做到更好，他们会展现出勤奋、谨慎、有毅力等出色的品质。
但是正因为常常过分追求完美，他们容易陷入自我封闭的奋斗之中。
他们缺乏足够的沟通欲望，希望将自己大部分精力投入到工作当中。
这种冷漠和离群索居的方式使得他们在人际关系上容易出现紧张对立的现象，而且他们过度较真的性格也会让更多的人望而却步。
不仅如此，过分追求完美的人会在工作中沉迷于数据分析，但数据并不能说明一切。
一旦事情与数据不符合，自己的精确度受到影响，他们就会感到焦虑不安，表现得更加犹豫不决。
这对他们的工作会产生消极的影响。
类似于猫头鹰型的人包括扎克伯格（Facebook创始人）、乔布斯（苹果公司创始人）、贝佐斯（亚马逊创始人），他们都展示出了被动、内向的倾向。
与这样的人进行交流时，应该主动了解他们的人际风格或者社交风格，然后针对性地做出调整。
比如谈话时要实事求是，尽可能谈论事实，谈论一些更为准确的信息和内容，但最好少谈论一些数据，避免引发分析者的理性分析；凡事讲求理性分析和逻辑分析，说话时要摆事实、重分析，注重逻辑性，并且提供丰富的证据。
不过在沟通的时候，不要全部充斥理性思维和证据，应该给予对方更多思考的时间。
另外，在沟通中应该懂得赞美其分析能力和专业的态度，从而提升对方的认同感。
亲切型（鸽子型）的人往往专心致志、诚实可靠。
他们是非常理想的托付者和执行者，重要的是他们具有顽强的毅力，绝对不是半途而废的人。
在沟通方面，他们不太懂得为自己做辩护，非常重视他人的观点和意见，处于被动状态。
他们的弱点就是循规蹈矩，且习惯于迎合他人，缺乏主观意识和冒险精神，遇事容易犹豫不决。
亲切型的人非常喜欢稳定的工作，稳定的人际关系。
他们更加依赖于合作，反对单打独斗，反对变化和混乱。
面对混乱和不和谐的局面，他们会感到痛苦和焦虑。
这一类人往往是生活和工作中的老好人。
他们的人缘非常不错，和谁都可以相处融洽，和谁都不容易产生激烈的对抗和矛盾，因此他们面临的社交阻力往往最小，沟通的压力也最小。
在日常沟通交流的过程中，人们面对这样的人时，可以选择一些温和的策略，表现出自己的亲和力，表现出放松、随和的一面，有必要的话可以多强调“我们”
这个词，拉近彼此之间的关系，而且不妨尝试着当一个听众，以确保双方之间关系的和谐。
当然为了保持良好的沟通效果，沟通者应该制订比较明确的沟通计划，凡事按照步骤来，不要急于求成。
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