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§三、你不是才只有四岁的孩子
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“不当家不知柴米贵”
，这对自主创业的大学生来说确实有些不习惯。
可是要知道，大学生至少是个成年人了；是成年人，有些想法就不能总是停留在上幼儿园时那种异想天开的阶段。
一个人当然必须有理想，但理想和幻想的区别仅仅只有一字之差，那就是看是否能够得到最终的落实？有多大的把握落实好？
有人说，“四岁的孩子”
最适合创业，他们的智商最具备当领导才能，并且还有一大堆“科学依据”
。
此话怎讲？理由如下：[1]
一是四岁的孩子最敢于冒险，而创业当然是需要冒险的。
这么大的孩子没见过什么世面，所以对他来说一切都是新鲜的，看到什么都想去摸一摸、弄一弄，于是便产生一种强烈的冒险欲和求知欲。
自主创业可以没有资金没有经验，却不能没有冒险和探索精神，你说是不是？
二是四岁的孩子最霸道。
无论是要不到的东西还是不能要的东西他都想要，否则就哭就闹，没有理由，也不注重过程，只要结果。
而老板无论做什么样的决策，都可能会遇到种种阻力，这时候光靠以理服人是不行的，有时候必须靠这种霸道才能行得通：不问过程，只看结果！
三是四岁的孩子最单纯。
这么大的孩子才不会拉帮结派呢，对谁好对谁不好都放在脸上；刚才他还冲着你哭骂的，一会儿就对你哈哈傻笑了。
而一个企业就是一个小社会，哪怕只有三五个人，人际关系也可能挺复杂，如果老板的心思像小孩那样单纯，许多问题会变得很简单。
四是四岁的孩子最富于幻想。
在他眼里，太阳只有烧饼那么大，那些星星简直就是烧饼上的芝麻。
这样的想法简单幼稚，但科学证明，许多伟大的创举正是在种种不切实际的幻想中实现的，如果你想做就不怕做不到。
可是作为成年了的企业老板，整天应付日常事务、忙得焦头烂额，早就失去一切幻想的能力，就更别谈有什么伟大创举出来了。
五是四岁的孩子最无私。
这个玩具是爷爷买给他的，那件衣服是外婆买给他的，他都会如实告诉你，并且还要到处嚷嚷，唯恐天下人不知。
是谁的成绩就是谁的，决不会把别人的成绩据为己有。
可是公司老板却从来舍不得表扬下属，即使是下属的成绩，总也希望别人能说是“领导”
的功劳，甚至还要抢功劳。
无论这些中层和员工干得如何辛苦，到最后奖金最高的必然是领导，甚至要相差几十、上百倍。
于是，原来愿意为老板卖命的中层和员工一个个没劲了。
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