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在他的名字后面，跟着一栏“优化原因”
，写着：“因公司战略调整，原技术部负责人岗位职责及技能要求与公司未来发展方向不再适配。”
“不再适配”
。
四个冰冷的黑体字，像四根钢针，扎进陆凡的眼里。
他十年的付出，无数个通宵达旦的技术攻关，搭建起的核心系统，最终只换来一句轻飘飘的“不再适配”
。
他几乎能想象出谢鼎在背后是如何轻描淡写地定义他的“价值”
。
而第二个名字，让陆凡的瞳孔猛地一缩——宋小婉。
那个去年刚毕业，通过校招进入公司，被分到技术部做项目协调的姑娘。
她才二十三岁，脸上还带着未脱的稚气，对职场充满好奇，也对技术出身的陆凡带着近乎崇拜的眼神。
陆凡瞬间全明白了。
这根本不是什么“战略调整”
，这是一场彻头彻尾的、借刀杀人的清洗。
谢鼎不仅要清除他这个不听话的“异己”
，连带着，也要将那些与他走得近，或者曾“冒犯”
过他的人，一并清理出去。
关于宋小婉，陆凡清楚地记得。
那是一次午休后，在走廊上，小姑娘抱着文件急匆匆地往工位赶，大概是心里想着工作，迎面撞见了谢鼎，没有像其他人一样立刻停下问好。
就这么一件微不足道的小事，却被谢鼎在一次部门负责人会议上，不点名地批评为“现在有些年轻人，不懂规矩，缺乏基本的职场素养”
。
此后，谢鼎更是多次在公开场合，以“年轻人需要磨练”
为由，对宋小婉负责的一些边缘工作进行挑剔。
陆凡当时还为此私下安慰过宋小婉，告诉她不必在意，做好自己的工作就行。
没想到，谢鼎的心眼，竟小到了如此地步。
内心的怒火如同岩浆般翻涌，几乎要冲破他冷静的外壳。
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