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在他的名字后面,跟着一栏“优化原因”
,写着:“因公司战略调整,原技术部负责人岗位职责及技能要求与公司未来发展方向不再适配。”
“不再适配”
。
四个冰冷的黑体字,像四根钢针,扎进陆凡的眼里。
他十年的付出,无数个通宵达旦的技术攻关,搭建起的核心系统,最终只换来一句轻飘飘的“不再适配”
。
他几乎能想象出谢鼎在背后是如何轻描淡写地定义他的“价值”
。
而第二个名字,让陆凡的瞳孔猛地一缩——宋小婉。
那个去年刚毕业,通过校招进入公司,被分到技术部做项目协调的姑娘。
她才二十三岁,脸上还带着未脱的稚气,对职场充满好奇,也对技术出身的陆凡带着近乎崇拜的眼神。
陆凡瞬间全明白了。
这根本不是什么“战略调整”
,这是一场彻头彻尾的、借刀杀人的清洗。
谢鼎不仅要清除他这个不听话的“异己”
,连带着,也要将那些与他走得近,或者曾“冒犯”
过他的人,一并清理出去。
关于宋小婉,陆凡清楚地记得。
那是一次午休后,在走廊上,小姑娘抱着文件急匆匆地往工位赶,大概是心里想着工作,迎面撞见了谢鼎,没有像其他人一样立刻停下问好。
就这么一件微不足道的小事,却被谢鼎在一次部门负责人会议上,不点名地批评为“现在有些年轻人,不懂规矩,缺乏基本的职场素养”
。
此后,谢鼎更是多次在公开场合,以“年轻人需要磨练”
为由,对宋小婉负责的一些边缘工作进行挑剔。
陆凡当时还为此私下安慰过宋小婉,告诉她不必在意,做好自己的工作就行。
没想到,谢鼎的心眼,竟小到了如此地步。
内心的怒火如同岩浆般翻涌,几乎要冲破他冷静的外壳。
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