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难道也是因为这样，他才对部员加班的事这么反感么？
斯姜想着，不由得走了神。
司南说，黎索这个人很有能力，只不过你只能看到他愿意展现出来的部分。
至于他到底是什么深浅，还没人知道。
该死……真的很好奇啊！
“有什么困难吗？”
黎索的声音突然传了过来。
斯姜一抖，回过神，才发现黎索发了几个文件过来。
而他一直盯着桌面发呆，根本没打开。
“咳……可能因为我比较擅长策划和编排，具体文案相对弱一点，所以在想呢。”
他掩饰道。
“嗯。
刚发你的是宝馥过往的slogan集合，还有他们喜欢的风格和用词，你可以参考一下。”
斯姜愣了愣，赶紧打开文档。
里面的内容好巧不巧，正是他最需要的东西。
“现在时间紧，我先整理了发给你。”
“以后的项目，你要整理自己的资料库。”
斯姜看着文档，有点恍惚。
这不是随处可以查找下载的资料，确实是精心挑选整理的。
而其中还加入了斯单的批注和分析，不是空洞的话，而是实实在在的直击核心。
这哪是资料啊……斯直就是份培训教材！
“总、总监……”
“哪里有问题？”
“不是资料的问题……总监之前是在SL工作的吧？”
黎索收回目光，神态没有什么变化。
“嗯。”
“那我可以看看总监之前的作品吗？”
“不是别的意思，就是觉得应该能学到更多东西。
这份文案资料真的很详尽，我想知道，从总监的角度是怎么处理不同项目的。”
“SL的公开内容，你们应该都看过吧。”
“是……”
“SL是成熟的新媒体公司，可以说有点过于成熟了。
如果说早期的SL还有些真正创新的东西，那现在就是模板化。”
“不管换多少员工，就算把所有员工全换一遍，SL也不会变。
那里没有个人化的作品，只有SL化的作品。”
黎索说道。
“没必要用那种东西限制自己的思维，用你的方式去做就好。”
斯姜悻悻地应了一声。
其实刚问出那个问题的时候，他就后悔了。
说到底，他也就这几天才开始和黎索接触多了些，还都是工作上的事。
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