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把人拒于成功门外的因素常常阻止他们去向别人道贺
阻碍人们成功的因素——缺乏安全感、心胸狭窄、爱得红眼病等——常常也阻碍了他们去向别人道贺。
他们总是拿自己跟别人比较，找自己的优势，结果很难跳出自己的狭隘小圈子。
职业演说家乔·拉森（JoeLarson）曾说：“我的朋友总不相信我能够成为成功的演说家。
于是，我努力去实现成功。
我冲破圈子，找到一些新朋友。”
这很令人难过，但有时候必须这样做。
跟你一起庆祝的人会是终身好友
回到我职业生涯的早期，那时，成功时跟我一起庆祝的除家人外还有两个：戴夫和玛丽·沃恩（MaryVaughn）。
戴夫比我早入行几年，他总是在我实现目标或达到阶段性成功时向我祝贺。
即使我的教堂变得比他的还大，我的名声也更响，他还是一如既往。
35年后，他和玛丽还是跟我们在一起庆祝。
2003年10月，在凯特斯利半导体公司举行了一次年轻领导人会议，由我的同事安迪·斯坦利主持。
安迪是一名真诚有效的沟通者。
他领导的北点社会教会是全美最有声望的教堂之一，每周要接待1.5万多人。
（即使你不熟悉教会领域，也要知道北点教会在全美所有教堂中排名前1%）。
会议的下半部分，安迪列举了把领导者绊倒的不良品性：负罪感、暴躁、贪婪和嫉妒。
安迪承认，在听别的成功人士演讲时，他时不时地也会冒出“同行相妒”
的火星。
他说：“对同行的成功，我必须作额外的努力才能向前祝贺。”
嫉妒的火星甚至烧到安迪的密友身上，其中包括开源机构（ChoiceResources）的负责人路易·吉奥里（LouieGiglio）。
安迪这样描述说：
路易和我自小学六年级就是朋友··我们在夏令营的一张下铺**相识，当时学长们正在上铺打得热闹。
路易是个杰出的沟通者。
当我在自己的教堂里宣布路易·吉奥里下周会来演讲时，大家都热烈鼓掌，结果主日来了很多人。
接下来四五天里，每个人嘴里还念叨着：“噢，路易，路易，路易··”
安迪接下来讲，路易每次演讲时听众是如何爆满，分发的资料是如何珍贵。
每次安迪听他演说时，都有一丝丝按捺不住的嫉妒。
这种感觉会毁掉安迪和路易的友谊，那友谊本身就已很深了。
他们不但工作在一起，家人也走得很近，他们甚至还一起去度假。
安迪是如何对付自己的嫉妒的？通过庆祝路易的成功。
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