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良好、健康、成长的关系首要的
是要会为对方考虑。
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投资于人就像投资于股票市场。
长期努力，都会受益。
但是，我们对收益结果和何时收益控制力较小；然而，我们掌控着投资什么，如何去投资。
这才是我们该去花时间和精力的地方。
3.选出一些潜力巨大的人
1995年，我开始全职地“投资于人”
，我觉得应该有策略地在10个人身上投资。
我的期望是选出那些潜力巨大者，在他们身上投资，帮其成为更好的领导者。
几年过去，名单上的人变了，但我服务他人的努力没变。
如果有变化，那就是行动加紧了。
当时，我只想给别人增值。
现在，10年过去了，我想通过给领导者增值，带来倍增的乘数效应——受益人翻倍增多。
当人们准备理财时，聪明人不会把所有的钱都放在一只股票或基金上。
他们投资于几个领域来分散风险。
（如果你只投资于一项，它收益不好，你就完了。
）但是，好的投资者也不会搞得自己疲于奔命。
他们知道，他们只能给每项投资特定的时间和关注。
聪明的“人际投资者”
也是这么做。
选足你能够照顾得到的人数，他们得有巨大的成长潜力，而且他们的成长恰恰需要用你的才华和天赋来指引。
4.得到对方同意，然后实施
你不可能帮助不想要你帮的人。
道理直白得都让我不知道该不该说，但我必须得说，因为我看到一些人好心好意地去帮人，对方却并不买账。
在《领导力21法则》中，“接受法则”
说人们接受了领导者，才会拥抱他的想法。
指导关系中有“领导者—追随者”
之间的互动。
受引导者必须信任和相信他们的导师。
关系越密切，信任度越高，“投资”
就越能取得成效。
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