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在这样的家庭成长起来的程晨，学会了勤奋、自立、坚韧和踏踏实实。
史玉柱给了像程晨这样能干的年轻人机会。
在巨人，大学毕业生是主流，25岁的副总和23岁的部门主管司空见惯。
史玉柱有一句名言，“林彪20当军长”
，在他看来，没有出现年轻将军的原因并非年轻人没能力，而是没机会。
90年代中期，能说出这番话的人一定是有很强的超前意识的。
史玉柱敢作敢为，是程晨心中的榜样，同时也是带给她磨练和挑战的人。
刚到珠海时，她并不习惯这里的生活，很想南京，也很想家。
她不喜欢广东这种以自我为中心的自私文化。
有一次，她把会议纪要拿给史玉柱看，他开玩笑地说：“这次打字还挺快的嘛。”
她感觉领导不是在鼓励她，好像是瞧不起她。
史玉柱擅长电脑编程，而程晨连打字都不会，一种自卑的情绪从她的脸上流露出来，她跟史玉柱提出要回南京。
史玉柱看出程晨不高兴了，知道她自尊心很强，便拿出“家庭式管理”
的方法，安慰程晨说：“从今天起，你喊我史叔叔吧，这样你会有家的感觉。”
然后，史玉柱又让她写了一个成长计划，为她的人生重新定位、重新设计。
程晨回忆说：“我可以设计自己的人生了，而史玉柱给了我舞台。”
等她决定留下来后，就一直站在史玉柱身边没有离开过。
在她眼里，当时在巨人集团，所有员工都对史玉柱有一种“盲目”
崇拜。
他的光环，加上他的言出必行，得到公司员工的信任，也得到了程晨的忠实拥护。
然而从1996年下半年开始，集团的会议成了家常便饭，最初还是事务性质的，后来就变成资金协调会和还款计划会。
缓发员工工资和暂停报销的情况让程晨感到事态的严重，她知道，巨人大厦的建设随时可能导致公司资金链断裂。
1997年黄山会议时，史玉柱已经有机会争取到一笔贷款，然而媒体的曝光让所有计划夭折了。
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