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，否则，就有可能彻底被“断送”
。
然而，你要抓他的话柄来论是与非，似乎又不好抓，“爱护”
是广义的，对谁都可以说，主要是说的方式不同话的含义也就不同。
他知道，此刻如果不把他的观点反驳回去，以后他这个副书记在市委这边将会变得无足轻重。
于是便说：“怎么说哩，爱护干部是没有错，我们要爱护，不仅仅对白金本一个干部要爱护，对其他干部，包括赵守礼这样的干部更要爱护。
在场的人都清楚，西川的干部，无论是地级干部还是处级一把手，几乎谁也免不了有被别人写匿名告状信的可能性。
在这个问题上，市委一贯很明确，凡是匿名信一概不予理睬，如果确属有检举人姓名的检举信，一定要认真查处，给检举人一个满意的答复。
如果检举纯属事实，检举人还可以得到必要的奖赏。
所以，在爱护干部问题上我们要同等对待，没有厚此薄彼之说。
一玮同志这样说，是不是对白金本太偏爱了？太偏爱了不好，容易走极端。
如果你是一位普通干部倒也罢了，而你是代市长，过分的偏爱往往会影响一大片人的情绪，尤其是当你的个人倾向转化成组织决策的时候，已经不再是你个人的了。”
苏一玮听着，心里一阵阵冷笑，看来，开弓没有回头箭，既然他已经把话说到这个份儿上了，不反驳回去，以后自己在市委这边还有什么威信可言？你这个市委副书记还有什么作用？等卫国华一说完，他又接了说：“谢谢，国华同志给我们大家上了一课。
其实，这些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本来非常简单的道理，我们一旦把它复杂化了，就变得耐人寻味了。
一个处级干部的变动本来是一道非常正常的工作程序，如果人为的附加一些别的因素，也就复杂化了。
我的建议毕竟是建议，还没有形成组织的决策，倘若形成了组织的决策，也不至于对其他人造成影响和伤害。
如果一个党员干部，连起码的工作调整都接受不了，他还能接受什么？如果连最起码的组织原则都不懂，他还能有什么作为？我想白金本同志还不至于如此，恐怕是国华同志太担心了吧？”
在苏一玮与卫国华的交锋过程中，关天宇一直默不作声。
他认真听着他们的对话，苏一玮刚说完，关天宇就轻轻地咳嗽了一声，这是一个标志，大家都知道这意味着西川的一把手要说话了。
其实，关天宇从代市长的争夺中，早就看到了苏一玮与卫国华两个人面和心不和，表面上不露声色，暗地里却一直较着劲儿。
今天的针锋相对，更是他们内心暗战的必然结果。
这不仅充分展现了他们的内心世界，更主要的也暴露了他们各自的思想弱点。
对这两个人，关天宇几乎是看着他们成长起来的，所以对他们两个都比较了解。
严格地说，这两位都是他很欣赏的干部，也是很有水平、很有前途的干部，所不同的是，苏一玮思想超前，有开拓精神和创新意识，卫国华工作严谨，有前瞻性的大局意识。
其实，作为西川的一把手，他完全可以及早做一些思想工作，使这两个人的矛盾至少不会发展到今天的地步。
但是，他没有，因为在这个问题上他有他的想法。
凭着多年的经验，他一直认为，二三把手之间有点矛盾对他来讲未尝不是一件好事，有矛盾是正常的，这样他们相互之间就会相互牵制，相互促进工作。
反过来讲，他们会更加靠近他，求得他的支持。
如果他们太团结了，意见太一致了，往往就有可能拧成一股绳共同对付他。
所以，他没有必要去做这方面的工作，既不希望他们多么团结，也不希望他们一团和气。
他倒是赞成他们有些矛盾或者分歧，这样反倒对大家是一种制约，或者说是一种监督，这样对谁都好，对整个班子都好。
苏一玮当上代市长后，他已隐隐约约地感觉到了他有一点轻狂和自傲，甚至还有一点对自己权威的挑战。
尤其在人事安排问题上，苏一玮的多次建议使他有点不快，而苏一玮所提的调整方案，又明显的含有拉帮结派排除异己之嫌。
他不好直接否决，不是怕直接否决了得罪人，而是怕伤害他的工作积极性。
因为他很赞赏苏一玮的工作思路和工作能力，希望能够让他充满自信的把这几项大的工作抓好，切实为西川的经济建设干出一些看得见摸得着的实事来。
于是，他只好把这个问题留在了会议上，他知道到了关键时刻，在牵扯到苏一玮和卫国华各自权力的时候，卫国华会站出来与之针锋相对的。
而他，就等着火候，当他们的交锋到无法开交的时候，适时的出面加以平衡，这样才能使他们共同感觉到他这个一把手的分量和作用。
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