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“我知道了。
我明白了。”
我微笑着回应他。
王夏心满意足的笑了笑，恢复了平时有些调皮的语气：“那我们没事了撒？”
“没事啊！”
我回答了。
想来真是可笑，他当初身陷前总监离职阴谋，不得不离开，若非我为他作保请老板留下他，哪有他如此羞辱我的机会。
我由此认清了他的面目，不再视他为友。
王夏很快察觉到我对他已没有朋友之谊，遂意识到那段“好言相劝”
实则弄巧成拙。
4
五日后我终于把美陈方案做完，将平面稿发在项目群里并@肖总部门的3D建模师：“美陈方案已经做完了，麻烦你根据需求帮忙渲几张3D效果图，有什么问题我们随时沟通，谢谢。”
几分钟之后，办公室里响起一个女声：“做不了哦！”
我抬眼望去，只见两名负责执行的男同事围在3D建模师身后看着电脑屏幕，王夏也在一旁。
“为什么做不了？”
我平和地问道。
“做不了就是做不了，听不懂嘛？”
——说话的是王夏而不是那位3D建模师。
没等我反应，王夏继续当着全公司的人对我大声说道：“什么都不懂做什么项目统筹？还在这里发号施令！”
持续高强度的工作已让我筋疲力尽，朋友的背叛更让我身心俱疲。
回家以后我仍旧心绪难平，想到甲方没完没了的修改意见，想到自己在公司孤立无援，压力如山石崩塌，我却无处可逃。
为何会为一份工作消耗至此？
鬼使神差一般的，我拨通了人事总监姚总的电话，表达了离职意愿。
姚总也在项目群里，很清楚我和王夏的事情经过。
她是人事总监，也是我在公司的知心大姐，常常为我开解压力，我因此对她没有保留。
于是在她耐心开导之后，我打消了离职的念头。
不久之后，总经理倪总也打来电话安抚我。
我很清楚他们的挽留和关心并不是因为我有多大价值，仅仅是项目到了关键阶段，容不得我这里有任何差池。
而其实，我提离职不过是积压的情绪无处释放，急需找个出口。
于公于私，我都不会半途而废！
5
翌日上午，我在企业微信上收到了王夏提交的离职申请。
倪总随后找我谈了一次。
他告诉我，王夏是主动找他提出离职的，并在谈话中说出了“这公司有我没她，有她没我”
这样的话。
那天之后，原本只有两个人的部门，只剩下了我一个。
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