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云居阁项目眼看就要落地，后续还计划复制到其它著名景区，他觉得我在这里大有可为。
葛总此前也表达过，希望我来做云居阁的主理人。
但倪总认为我不会算账，不懂销售，也缺乏运营经验，并不适合这个角色。
可葛总并不这么看。
他说，不会算账可以配一个会算账的助理，我只需要负责管理和运营就够了。
我对葛总的肯定心怀感激，但也明白，这背后是两种截然不同的判断。
倪总更看重结果和销售数据，而葛总对“主理人”
这个角色的理解，更偏向管理与统筹。
谈话的最后，葛总明确表示，只要我愿意留下来，安安心心把事情做好，什么要求都可以提。
被高层领导如此器重和挽留，我确实有些受宠若惊。
我答应他，会再考虑看看。
9
第二天，首山堂的钦总和项目总监平倩薇到了，依旧是为了推进云居阁项目。
那天晚上倪总有事，建议我就算是离职了，也可以私人请他们吃顿饭。
作为一家央企的副总经理，钦总身上几乎看不到任何架子。
他为人和气，说话得体，对后辈也毫不吝啬提携。
在正式场合，他总会主动介绍身边的同事——哪怕只是刚入行不久的小姑娘，也会被他自然地推到台前，让别人知道她是谁、有多么优秀、在负责什么。
我平时看他和平倩薇对接工作，也始终是有事说事，语气平和，提出意见时逻辑清晰，从不多一句废话。
至于他们私下是否也有摩擦，我无从得知。
但至少在公开场合，他们始终互相配合，是一个整体。
那种状态，让我心生羡慕。
因为倪总是做不到这一点的。
这几年，我跟着倪总出席过大大小小不少正式场合，可他几乎从不介绍我们。
饭桌上别人来敬酒时，总会显得有些尴尬——不知道我是谁，不知道该怎么称呼，忽视我又不太合适。
轮到我时，还得临时问一句：“您怎么称呼？”
又或者散场之后，有人私下把我拉到一边，问我到底是负责哪个板块的。
记得有一次，有位男士起身要敬我酒，问到倪总我的身份，结果倪总沉默半天，还是在一旁的钦总先一步说出了我的名字：她是倪总的同事，也是我们这个项目的负责人。
类似的场面，发生过太多次了。
为了云居阁项目，我和倪总不止一次出差去北京找过钦总。
有一回在钦总的办公室，他半开玩笑地问我，愿不愿意去首山堂。
说实话，我当然心动不已。
文化央企，哪是随便就能进的地方。
可当着倪总的面，我只能找了个理由婉拒。
不管那句话是不是开玩笑，我都觉得高兴。
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